第64章 活跃的众禽们(1/3)
大领导只是心里记下了领导的吩咐，没有当天知会杨为民，虽然领导说了事情就基本定了。
但在这之前还有另一件事情，轧钢厂车间的人事改革。
很多想轧钢厂这样的公私合院企业，都有管理人员配备不合理的情况，正好借此机会把他们都完善，当然这需要一个过程。
轧钢厂的车间人事改革需要尽快落实，让杨为民在晋升之前把需要锻炼的人放到相应的位置上去。
宴会一直持续到很晚，大家吃得很开心。
第二天早上，何雨柱起来后感觉昏昏沉沉的，果然不胜酒力啊。
15毫米轧钢机已经告一段落，剩下的只是一些后续的测试，在五车间投产之前，技术科的主要任务还是教导五车间的四十人安装轧钢机。
这些轧钢机代替厂里原来的轧钢机，轧钢厂第一个大规模生产16与15毫米厚的钢板。
何雨柱想着接下来的工作计划，首先是1毫米轧钢机，虽然跟领导提了困难，但技术科还是要先尝试其他的方法。
如果在现有材料的基础上有所突破，将会更有利于1毫米轧钢机的生产。
除了轧钢机，何雨柱还想搞车船，毕竟手工哪有机器快，而且手工做出来的产品很多都误差大，导致良品率低。
有了车床，不仅效率变高，良品率也会变高。不过这种车床也只是半自动，需要手工操作，如果有数控车床就好了。
可惜，现在搞数控车床不现实，计算机发展还刚发呀状态，超大体积，既占地，又费电，储存空间还小，以字节和k计算。
“终究还是只能想想啊。”何雨柱叹了口气。
而且现在厂里很多人都无心上班，昨天开会的内容已经扩散开来了，大家都知道车间要根据条线，也就是工艺流程，一个流程算一个部门，也就是一个组，要设立一名组长。
副主任，助理他们是不敢想的，那可是管，轮不到他们，主管的希望也不大，没一定的影响力，没一定的技术没人会服你。
但组长不一样，只要董某个工艺就好，他们开始到处打听，因为领导在会上已经同意了，相应的区里和工业部也会同意，也就是说这件事已经基本定了。
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