第63章 领导议人事(2/3)
主任，肯定又是另外一副模样，甚至处处与自己作对。
要是搞定1毫米轧钢机，再进一步完全没问题，马上夜校毕业，他也有高中文凭了，文化上的劣势不存在了。
“何雨柱同志，辛苦了。”领导之后大领导也来了，何雨柱中午跟他说的关于车间人事改革的想法被杨为民在下午的会议上拿来用了。
说是厂里商量了，其实只是大领导觉得不错。
但杨为民说了这是厂里讨论的结果，那与会的厂领导都有功劳，自然就没人菲薄。
“大领导，本职工作，不辛苦。”何雨柱说道，他现在要做的是为重视集体 而不是个人利益。
领导和大领导转了一圈，回到主桌，此时桌子只有他们两人。
“杨伟民同志很有能力，轧钢厂在他的管理之下取得了如此巨大的成绩，李胜军同志也不错，先把夜校试点搞起来了，又积极配合杨为民同志搞技术研发，应该把他们二人放到更需要他们的位置上。”领导说道，国家需要锻炼的人才很多，正好轧钢厂现在取得的成绩，可以让轧钢厂两位主要领导晋升，好把其他人放进来锻炼。
“好的，领导，工业部马上研究。”大领导说道，杨为民能升上去他很高兴，毕竟是自己的兵。
而李胜军不是自己的兵，但人家也有拿得出手的成绩，而领导说了，把他们放到更需要他们的位置，这不就是要两人挪窝吗，毕竟扎钢厂还有1毫米的轧钢机研发任务，一旦搞出来那可是超越外国的技术，成绩更大。
而且，听领导意思是要安排人来管轧钢厂，也就是说轧钢厂的厂长人选已经定了，深圳副厂长的人选也定了，他要做的是给杨为民和李胜军升一级放到别的地方去。
“领导，你看，轧钢厂的主要领导要不要调整一下？”大领导想安排一个自己的人，如果领导只安排厂长，那他的人就可以安排副厂长，要是领导把副厂长也安排了，那他就不好安排人了。
如果增加一名副厂长，那他就可以安排自己的人了。
“现在杨为民和李胜军的分工如何？”领导问道，他想看看轧钢厂的主要领导的分工是否合理。
“杨为民抓全局，抓生产，李胜军抓后勤。”大领导如实回答。
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