第28章 辞旧迎新(1/3)

    寒假过后，教育局通报高占楼因为身体原因主动辞去了校长职务，内部给了他一个严重警告处分，也算是给高占楼一个体面的离开方式。整个广源小学只有李明宇和卢梅知道这个秘密。

    广源小学校长交接大会上，县教育局副局长陈锋给了高占楼高度评价，并宣布广德乡中心小学的副校长王权友调任广源小学任新校长，这个突然的人事变动，让广源小学的几个副校长很是不爽，因为他们根本没有想到高占楼会突然辞职，原以为高占楼一定会干到退休的，所以都把目标时间定在两年后，万万没有想到几个副校长都没能上位，让一个外人抢了先机。

    王权友也在全体教师大会上作了简短的表态，表示要传承广源小学的优良传统，带领全校师生再创辉煌。这些都是客套话，老教师们也就听听并没有放心上，只有李明宇听后有所触动，他刚工作半年，对这些热血的发言听得还比较少，觉得这个新校长的风格应该和高占楼有所不同。

    高占楼辞去校长职务，但他还没到退休年龄，人事关系仍然留在广源小学，因为身体不好需要治疗，局里批准他可以专心治病不用到校上班，他也极少再到学校去，李明宇自高占楼回家养病，心里一直对他有一种愧疚之情，他的内心很矛盾，他认为如果自己不去调查这件事，高占楼也许可以一直干到退休，李明宇现在还不明白高占楼的这种行为是否真的错了，甚至认为高占楼的这种自我牺牲的精神令人可敬，如果让自己选择也没有比这更好的办法了，但广源小学的老师们对高占楼是充满感激的，从老师们集资请客送高占楼便可见一斑。

    高占楼唯一没有完成的心愿就是他的儿子还没有毕业找工作，这件事成了他唯一的遗憾。

    新学期，新校长，新气象。

    王权友上任后，几个副校长的分工几乎没有变动，这样有利于学校的各项工作正常开展。

    高占楼和王权友管理学校的方式不同，高占楼是粗线条，开放式的管理，学校的管理用他自己的话说就是比较人性化，他对老师的考勤不那么严格，对老师的年终评比大多都是采取轮流制。但是王权友的管理方式完全不同，他沿用自己原来所在的广德小学的精细化管理模式，口号是：事事有人做，人人有事做。开展每项工作都要先制
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