第246章 第 246 章 为了中个标，大家都很……(11/14)
女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。
安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。
安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”
有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出“下岗”“优化”之类的字眼。
安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”
哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？
安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。
你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。
你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……
这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。
所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职，一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。
各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。
比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。
我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性，而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”
下面有一个胆子大
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