第236章 第 236 章 什么眼睛是雪亮的，不……(5/7)
安夏决定了，如果他们愿意来，就让他们走管理秩列，而不是技术序列，要斗，就跟势均力敌的人斗，别欺负不爱说话的程序员。
最终的名单公布，offer发出，创意实验室正式定名为“盘古计划”，安夏希望这个实验室里，能产生有着开天辟地意义的产品或技术。
这个实验室里的绩效考核也不像其他部门，按销售额或是做出多少产品来考核，而是“想做什么”“为了达到这个目标做了什么”，“如果没有成功，原因是什么”。
不以结果为导向，而是以过程为导向。
在后世，这个不叫kpi，而叫okr。
同样是安夏很烦的东西……但就像高考一样，烦归烦，已经是比较合理的考核方法了。
盘古实验室的管理扁平，直属在技术总监名下，有想法的人可以随时提出，他们可以自由组队尝试。
安夏对他们唯一的要求是做的所有工作，都要留痕。
包括创意过程，不需要他们写日报、周报和月报，有摄像头全程记录。
出了成果之后，再落实在纸面。
安夏也告诉他们这么做的理由：不是为了看谁在摸鱼，而是防止申请专利的时候，跟别人撞了时间，有详细的记录，才有机会翻盘。
“该争取的东西，我们一定要争取。别总指望别人能伸张正义，我说的这个争取，不止对外，还有对内。”
安夏定了基
调，不过后面会怎么样，还得看他们自己怎么想，人的性格始于娘胎，培养于家教，定型于青少年时期，她也不指望几句话就能让沉默寡言的人彻底改变性格。
盘古实验室正式开始运营，其他组的业务也在稳定推进中。
紫金对桂林旅游业务的统合，让其他脑子活络的旅游城市也产生了想法。
接到西安文旅的邀请时，安夏有些意外，老牌古都了，游客应该人很多吧。
在她的计划里，这种自古以来就很火的地方，都是到最后才考虑合作的对象。
游客多是多，再多一些也无妨啊。
谁会嫌钱咬手？
安夏与前期调研团队一同前往西安，别人负责正经工作，她负责出一张脸。
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