第236章 第 236 章 什么眼睛是雪亮的，不……(1/7)
团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样, 首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。
然后, 大家自由选择组员, 配对成组。
最后, 在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。
公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。
各个事业部的负责人心中惆怅, 有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实, 就是他们项目组正在做的项目。
有时候项目陷入卡点, 组内的头脑风暴并不足以推进项目, 他们希望能获得更多的灵感。
这种事情在后世的招聘中非常常见, 特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。
以“测试”为名，出一些局限性非常明显的题目, 要求应聘者做出来。
好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。
更糟糕的是根本就不想招人, 招聘需求一挂几年, 不是他们招不到人, 是白嫖上瘾了。
安夏的朋友被某广告公司骗过稿, 没有被录取, 过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里, 她气得跟公司打官司，但是法院没有支持她的诉求, 她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。
这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人, 哥伦布杀印加人是一个意思。
安夏拒绝了他们的白嫖梦想：“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室，需要不同领域的人，如果把条件限定死了，会影响他们的发挥。”
各位候选人在网上迅速的组成小组，并分配工作。
到汇报的那一天，紫金科技组成了十人的评审团。
不同行业、不同业务范围、不同国籍。
从技术前瞻性、可商业化性、技术的延展性……以及等等做出考量。
几个组汇报完，除了技术方面，安夏有一个特别明显的感觉，美国那边说是包容并蓄，民族大熔炉，其实阶层划分很明显，白人只跟白人玩，白人还分盎撒白人、爱尔兰人……之类的不同等级。
最后一个组是四个华裔和两个印度
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