第56章 第 56 章(3/15)
“我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。”
何威的心中依旧有着不安份的因素存在，但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。
在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。
安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。
何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”
“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有“挖掘人才入库奖”。
如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。
不错，很有做猎头的天赋。
“挖掘人才入库奖”是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。
“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。
“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。
自从试过第一回之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。
李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着“先投一把试试”的心态，就直接寄简历过来。
简历里五花八门，时常出现“高中没念完，但个人能力非常强，不录取我，是你们的损失”的风格。
刚开始李俏还真的以为高人隐于民间，只是被环境耽误了学历。
本着“重能力不重学历”的态度，她面了几个人之后，发现这种就没有一个是有真本事的。
其中有几个只会打字，连排版都不会，就敢写“熟练使用电脑。”
与其看几十份简历，没有一个想面试的，还不如让员工先把一道关。
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