第1371章 模抉化掩体(4/5)

才会定型生产。” 又给不少人解释后，林默又宣布了最后一个大好消息，那便是投资成立飞机公司的事儿，当然，没提尹景逸当负责人那茬，此事要后面再安排，尽量弄得悄无声息。 百万投资的事一出，一大票人都被震撼到了，林默也顺势说了股权架构、分红等安排，又因此赢得了一番贺彩。 当然，股权架构及分红这些，其他项目并非照搬飞机公司这边的安排，而是依据各项目情况，进行了一些调整。 项目比较侧重研究的，像是防弹板，则适当缩减投资股，也就是他们自己的股份，分红股，也就是职位股也同样缩减，继而留出更多贡献。 这东西，林默也不确定能否搞出实用的来，哪怕能，也绝对要倚靠研究人员绞尽脑汁去想办法，所以留足了奖励。 而像是侧重需要想办法开拓市场，继而得到发展的，分红股跟奖励股倒是参照了飞机公司，但这二者分配都指定会往这方面的岗位及贡献进行倾斜。 而有一部分，因使用了修械所成果，且后续可能还需修械所继续提供成果的，则有部分股份，归属于修械所。 当然，因为其中多数公司需开拓国外市场，这些股份，将以其他个人或公司名义持有，还有部分成果有其他人或公司的份，也照此操作，毕竟相关联的人，基本都是帮林默忙而卷进来，且与林默关系不一般，他可不想给人带去麻烦。 至于分红，只有少数项目享受到跟飞机公司一样的战争结束前不分红承诺，其他的，尤其涉及开拓国外市场的公司，只承诺在利润多大比例以不进行分红，像只分三分之一、四分之一以内之类。 解答完一些人的疑惑，林默说明了人员核选、职位安排的标准这些，众人立时鸦雀无声，毕竟这关系到能否进入心仪项目，或竞争某些岗位。 人员核选不用说，不少项目会对专业这些有要求，尤其核心的研究、生产工作这些，至于项目普通人员，像工人、财会人员、销售等等这些，今日并不会招骋。 这部分人员，会等项目及公司成立并理顺工作后，由他们自己负责，最多个人根据意愿意向留下信息，等他们招人时，优先从这些人中选募合适的。 至于项目岗位人员问题，主要挑选的，便是公司负责人，跟项目研究工作负责人。先说后者，这尤其是在重研究的项目内，肯定要找学识、头脑、组织能力等这类有足够能力本事的人来干。 而公司负责人，也同样重要，除去能力
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