第97章 稳住店长的方式(3/3)

    陈立川目光缓缓扫过全体职工，稍有停顿后，拿出一份新的用工合同，放在李泉身前。

    “这份合同，是指针对店长签订的‘股权裂变分红权益’，当然，只要在大江捞餐饮工作年满一年的员工，都可以享受到级别奖励。”

    李泉当即拿起“股权裂变”的合同，认真看了起来，首先第一条款就颇为醒目。

    而一旁的陈立川立即高呼起来，在帮他解析，也是在通知其他店员：

    “店长个人所管理店面，百分之五的利润分红，徒弟店还可以拿百分之三，关键徒弟的徒弟，也就是徒孙店，店长也可以抽走百分之一点五的利润分红。”

    “李店长，有关店长的权益，我清清楚楚的写进合同里，受到法律的保护，该给你的利润，一分也少不了。”

    陈立川一字一顿，字字清晰。

    “但话又说回来，合同里的又都是虚的，没准这店明天就没了呢？所以为保证你们的个人权益，刚才承诺给大家的奖励，会从开业当天就开始现结。”

    “现结呀！”

    “一天十块，那一个月可以多挣三百！”

    “泉哥才叫真得多呢。”

    “是啊，营业额的百分之三呀！”

    “如果一天卖一万，那一天就能拿三百的现金啊！”

    “一个月有一万多！”

    “这么多啊！”

    陈立川那番保证现结的话落下之后，大厅里顿时热闹起来，议论纷纷，又向李泉投去羡慕的目光。

    而陈立川的目的，就是要突出店长的权益，如果可以长期发展下去，谁不想当店长，可以调动员工最大的积极性，关键的一点，将李泉牢牢给绑住，他舍不得走。

    同样，如果培养出优秀的店长，如此股权裂变，他底下的徒弟、徒孙店多了，人才更走不了。

    现在，李泉看陈立川的眼神明显变了，没了之前的不当回事，而是小心谨慎！