第113章 张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）(5/14)

就给折腾出来了。

    这样也让杨厂长轻松不少，至少不用担心有人在背后嚼舌根，说他这样偏心张元林是故意做给大股东娄半城看的。

    然后有了这样一个好开头，杨厂长也就能顺理成章的继续信赖张元林，甚至把指挥权都交给他。

    对于杨厂长的叮嘱，张元林依旧是表现的受宠若惊，但心里是很满意这种做法的。

    原本张元林的计划就是给工程师们引路后，接下来再想办法继续给工程师们提供引导，避免他们走偏或者在一些不重要的事情上浪费时间。

    但现在没事了，指挥权在张元林手里，这无疑为张元林推动整体项目发展提供了极大的便利。

    作为一个机修工，偶尔的一鸣惊人能迎来大家的重视和尊重，但是想要借此机会对别人指手画脚就不太现实了。

    可如果是杨厂长的命令呢？

    叮嘱完张元林，杨厂长又看向现场的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。

    因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。

    谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。

    无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。

    单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？

    现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。

    像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！

    就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。

   
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