第300章 管理学不能丢(2/3)
“小五,你放心,我知道的!”小二低着头表态!
小师妹一言不发将刚刚因为热而摘下的厨师帽又戴了回去。
立马,后厨又变成紧张有序的后厨。
很多刚走上管理岗位的人羞于给员工讲大道理,其实这是不对的。
你别怕员工不喜欢听,他们之所以以前不喜欢听,是因为前一任管理者没有说到他们心里去,都是成年人,只要你说的有理,只要你能用这些道理说服下面的员工,那员工肯定听你的。
当然你也不能总提要求,没点实际的,那不就成了pua,鸡汤日常了。
其实陈阳早就发现了小二他们最近有点飘,总结了不过就是陈阳跟自己关系熟,讲话随意点没事。生意那么好,又不缺客人。
久而久之,每个人新角色新工作的新鲜感一去,自然而然就会懈怠,陈阳故意挑了半个月发一次工资,就是想找个机会给他们上上发条,省的松懈了。
上发条之前要先给众人看到希望,不然大家就觉得你就是个嘴炮,满嘴封官许愿、畅想未来。
这也是很多体制内单位的通病,有一种领导,他决定不了给你发多少工资,现在奖金也不准随便发了,那他只能许诺,只要你好好干,将来什么什么位置我给你留着。
但踏马位置只有一个,许诺却是多人,最后只能落得个“大忽悠”的名头,下面人见面就戳戳指指!
别看小院小,员工也就屈指可数这几个,但管理学即使只有一个人也要运用起来。
当然,夫妻店除外,每天忙了一天,晚上回家还要你管我、我管你,平时只要安静听老婆指挥就行。
这边小二刚被深刻地“教育”了一顿,走到前厅,突然听见有人喊:“于小二!”
于小二抬头就发现院子里一群人冲他招手。
“经理!何伶俐……你们……你们怎么来了!”筆趣庫
没错,院子里的一群人正是小二的同事。
何伶俐见到于小二顿
时将自己胖乎乎的胳膊从一个小胖子臂弯中抽出,蹦蹦跳跳来到小二身边:“小二,你怎么辞职了就不跟我们联系了……”
小二一看这小胖妹,立马笑道:“我这刚辞职就找了这边一份工作,每天忙死了,回家倒头
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