第59章 流言中伤(1/4)
喷油部的很有序,工作上我 用大量的时间来思考,不是出现问题再去解决,而是做事之前就了解清楚会出现的问题,以及解决方法,我就会把这种方法跟组长进行开会,统一问题的处理方式。比如出现喷油部出现质量问题,那么组长带上人员自己进行返工,返工是不能算工资,包括对应的后勤。
开始的时候,组长意见都很大,但是你的问题你不解决,其他人就会不平,最后4个组长一致确认该当如此。
再者出现喷油机器问题,如果只是喷枪出了问题,可以自己更换,那就自己更换,用不了几分钟。如果是排风系统或者是动力泵不运转,那就必须找工来处理。这些问题,我跟4个助长,以及叫助理王瑞西一起开会,确认了方案:一方面喷枪申购20把备用,按照以往20把是将近半年的损坏数量,这20把放在车间办公室,由王瑞西保管,更换时由组长进来以旧换新。二方面机器处理问题,则由王瑞西联系机修部,要求地方过来维修,也安装了三个喷油工作区,以备机器坏坏了之后可以转移过来,不影响这一组的产量,也不耽误员工工作。
把这两方面都控制好了,质量、数量、进度,都有保证。我不会去具体地管理员工,我只管理4个组长和一个助理,组员有问题由组长处理,处理不到再跟我说。如果任何员工有问题就马上来找我,那么我不会当场处理,也是要求先返回去跟组长说,除非是特殊情况。
我这个主管做得相当轻松,从来没有任何一个主管有我这么舒坦,上色部任主管每天都忙死忙活,这是管理方法。虽然我的方法不一定很有效,但是起码自己不太累。我才有了大量的时间用来写小说。人缘社小夏给我信息, 要求我再开一本武侠小说,内容跟上次的差不多,但是要求脑洞再大一点,要多大就有多大,她还举了个例子,武林人士用轻功飞上木星,在木星上举行武林大会,等等。我拍拍脑袋,看在钱的份上,我接了,但是这脑洞实在太大,不一定畅销,那就先试试,还是先写三个章节发过去审核下。这几天就在干这事。今天刚写完,就发过去了。
虽然轻松了,部门也安稳无恙,但是却有流言四起。
有人说“郑朝这个代主管,一天到晚不到车间,窝在办公室,如果这都可以,那么所有
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