第31章 童工问题(2/3)
他们属于童工。花名册上已经用红色圈圈标注。任主管是否看到？”
任主管吸了一口气，挺起胸膛，工衣的扣子又撑开了，我直勾勾盯着看，任主管：“我还真想不到他们年纪这么小，看人看不出来，原来都是谎报年龄。要怎么安排，全部辞退还是怎么样？”
袁巧玲早就注意到任主管扣子撑开了，用笔敲了我的手背，白了我一眼，我赶紧收回眼神。巧玲说：“辞退是不会的，厂里的招工模式，百分之七十的员工是包工头带出来的，每年工厂都会支付一笔费用，如果辞退，这是对公司的直接损失。从用工角度来说，她们能够做事，满足工厂的生产需要，咏发工业区并没有明确规定不能用童工，所以，这个事情我们人事部经过讨论，这样安排：25名员工不辞退，不放假，继续上班，跟其他员工一样，在验厂来的那几天，把他们带离工厂，等验厂的人走了，再带回厂里，验厂的是白天来，只需要早点带出去，晚点带回来，就行。”
任主管点点头说：“这个主意是挺好，25人带出去，都是未成年人，需要确保他们的安全，是人事部安排，还是我们部门内安排，期间的费用如何处理？”
任主管说的时候，向前靠了靠，胸口挤压到办公桌面，远远看着，像是办公桌托住了胸。任主管似乎没有意识到这个尴尬情况，或者在座的都是女性，她也没有什么避讳，我当然也可以当做女性，因为跟她有亲密接触，她早已不把我当外人。
袁巧玲瞟了下我眼神，脸色微红，接着说：“我们人事部人员少，安排不过来，各部门自行安排人组织撤离就行。这名负责人当天可以不用上班，和25名童工一起，不扣工资，是带薪休息，每天补贴中餐和晚餐，1元一餐。有饭补，有假放，有工资，任主管看如何？”
任主管往后一靠，胸口离开桌子，一拍桌子，说：“好办，我去做工作，一定按照你说的办，这么好的条件，没人不会不答应。”
袁巧玲笑着说：“我就知道任主管做事干脆，不拖泥带水，那行，那就这么说定，其他部门可没有任主管这么好商量，免不了多做会思想工作。”
任主管说：“嗯，很多主管打着小算盘，难为你们人事部。”
人事部两人离开了上色部办公室，我一
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