第217章 招聘技术团队(2/3)
“就在昨天，我还不知道怎么跟你说，只想快点招聘一些技术人员来，不要耽误了你的大事。”秦薇兰歉意道。
陈昊则是笑道：“薇兰姐，不用怕，我当是多大的事儿呢，原来是那群三脚猫的技术团队跑了，这是好事儿啊！哈哈哈哈”
“陈昊你不用安慰我，我知道，你现在很生气吧，对不起，真的对不起！”秦薇兰道：“我正在招聘技术人员，保证加班加点，尽量不拖你的后腿。”
“我”陈昊本想说，我真的没事儿，但想了想，还是道：“这样吧，我先过来找你！”
这事儿对陈昊的影响并不大，陈昊想赚钱，也不是必须等秦薇兰。
但是，这样的事件发生在自己的盟友身上，也相当于发生在自己的身上，陈昊不允许这样的事情再次发生。
陈昊找到秦薇兰，才发现事情比秦薇兰所说的更严重，因为没有技术人员，陈昊所需的音乐平台和视频平台两个项目，几乎全部停滞。
秦薇兰也招聘到了一些新的技术人员，但还没有形成有效的团队协作，暂时还无法开展工作。
所以，招聘的这些人员，几乎等于零。
现在就有两个选择，一是满足原团队的要求，花重金再将其请回来。第二则是寻找新的技术团队，必须是成建制的团队，才能够弥补原团队离开所造成的岗位空缺。
按照秦薇兰的意见，她是不想与原团队那样的反骨仔再合作了，但如果陈昊需要的话，她也只能硬着头皮去沟通。
陈昊闻言，则是当机立断，重新招聘新的技术团队，同时，对原技术团队违规违法行为进行追责。
追责自然有专业的律师团队去进行，陈昊这边的主要精力，则是放在新技术团队的招聘上。
陈昊设置了几种招聘方法，一是年薪制，团队拿高额工资，绝对听从公司安排和管理。
二是合作制，团队与公司属于两个平等的组织，共同成立新的公司，团队不拿工资，只按照公司收益比例高额分红。
三是年薪制加股权激励，团队纳入公司管理，听从公司安排，不仅拿高额年薪，还能有一部分的股权激励。
三种模式，面对的是三种不同的团队，目的是尽快吸
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