第214章 事变有因(1/3)
那天范思瑾与杜斯达又交流了未来企业的发展，明确了程远建筑集团需要有能力的人，岁数不是用人的屏障和阻碍，也需要老一代人的传帮带。
”范大哥，”杜斯达交给他一个任务说，”你回去后考虑草拟个企业发展战略的设想，一个星期的时间够吧，我要筹划今后企业如何发展，想参考一下你的意见。”
”应该没问题，”范思瑾说，”感谢杜总的信任，接触面有限，构想空间可能不宽，写不好别见怪。”
”你的文笔够用，”杜斯达肯定地说，”你写不出来的东西，别人就不用说了，了解了你的经历和工作经验，写这种东西对你来说小菜一碟，尽管放开思路写吧。”
”生甲，”范思瑾暂停了回忆说，”我说了这些你没有听腻歪吧？”
”我听的挺好的，”赵生甲说，”虽然有些事我是局外人，听了后也让我挺有长进，你还没说为什么杜总要取消’达成’的合同呢？”
范思瑾继续陈述，他领了任务后回到牡丹江，当晚他直到午夜才睡，脑子里在思考如何写这个发展战略。做过秘书的他，在起草文字上干了二十多年，即便不从事文字工作，每年也没少写东西，在整个集团也算得上个大手，尤其在企业经营方略上的构想，一直处于高位状态，针对企业如何经营的方向拿捏得较准，即便放到程远这样大型集团也同样适用，差就差在意境和格局上，不过他能够通过站在程远这样大企业的高度去把握和设计，实用性仍可期待。
几天以后范思瑾终于动笔了，一气哈成，不到一周完稿，又经过一天时间的推敲，最终收笔，用微信发给了杜斯达。
在范思瑾发给杜斯达后的第二天晚上，他回了微信，——山高人为峰 文稿看了，立意明确、方略前瞻、阐述精准、思维创新、文笔上乘，实用性强，感谢你的用心，我会让办公室主任好好研究你的意向和构想，在咱企业新的一年工作报告中重点引用。
——杜斯达 老总夸奖，视野有限，不当之处望见谅，愿程远建筑集团稳固发展，杜总领导有方
——山高人为峰 那天听了你的经历和不顺，心灵受到震动，我决定放弃与’达成’的合作，在不久”出水芙蓉”开工之前通报给他们
”我接
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