第96章 严惩违章(1/3)

    初冬的山东，气温温和，土建施工丝毫不受影响，尤其做基础更适合，水位下降，室外作业免去东北凛冽的寒风和南方酷热的困扰，的确有利于施工期的延长。
    早起到了项目部吃早饭，回到办公室时，何经理把调查报告送过来，孙尚舞拿在手上，仔细地看着，一页a4的打印纸，有半篇文字。”赵经理，你也看看！”孙尚舞说。
    接过那个报告，赵生甲阅览着，内容如下：
    《关于劳务人员备案情况的报告》
    经核实情况，我1～3号工区钢筋工班组共有10人未进行入场登记备案。他们三日前，由钢筋领工招用，之前未经劳务队伍经理审核，系擅自行为，人员进场也未收录指纹打卡信息，每日自行从一围挡一处空隙潜入，收工时再于同一处潜出。
    此事由钢筋班组领工钱某所为，违反了程远劳务用工制度，已经过约谈，本人表示愿意接受处罚，即日整改，对不符合要求的劳务工人做劝返处理。
    同时劳务队对劳务人员使用管理不严，且存在失控行为，给予罚款五千元。另，我项目部，管控不够严谨，酿成失职，请求分公司一并给予处分。
    此报告。
    某某项目部
    年月日
    ”生甲，”孙尚舞问，”你感觉写的咋样？”
    ”我看了，态度还是蛮诚恳的，也有表示马上整改的意愿，此事可否从长计议？”
    ”这样写有点浮皮潦草的意味，”孙尚舞严肃地说，”这事不能轻描淡写地就这么过去了，必须杀一儆百，刚开始干就对集团的规章置若罔闻，必须让他们长点记性。”
    ”我刚来，”赵生甲说，”还弄不清咱集团处理问题的方式，我只是凭感觉那么说的。”
    ”你和小张下去再复核下情况，”孙尚舞指令道，”不在于问题处理得轻与重，关键在于要实事求是，弄清事情的来龙去脉，我感觉项目部摸的情况不实，如果水过地皮都不湿，未来后患更大，何经理也是集团刚聘任不久的人，为此应促使他加深领会集团的治企方针，反省不透彻不行，做事情讲的就是规矩。”
    接到指令，赵生甲和小张下到项目部，对上报情况做进一步确认，经过找到劳务人员本人及钢筋班组领班，获悉他们是因为原钢筋工
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