第94章 报备作假(1/3)

    做管理是个慢功夫，想成为名副其实的行家里手，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，必须虚心的学。
    在这方面，赵生甲把姑父范思瑾当做未来的导师，遇到不懂的事情，可以及时请教咨询，相信他会知无不言，言无不尽的，亲戚就是亲戚，毫无代价。
    因为在赵生甲的意念中向往着有一天成为一个称职的管理者，即便有了自己的事业，管理也是需要的，行业不同，套路几乎是相同的，都有属于其内在的规则。
    想起临行前姑父的教诲，赵生甲细细感悟着话里的寓意，做管理工作，做好分内分工的职责是首要任务，其次是工作衍生出来的其他事务或是临时交办的工作，姑父的意思就是，必须把自己负责的工作要拿的起来放的下。
    鉴于他是由杜斯达钦点任用的，赵生甲心理上的压力也是不小的，他不能因为工作做不好给杜斯达脸上抹灰，因此做起来工作来格外勤奋努力。
    回到山东分公司。
    走现场仍是他不变的履职使命，剪彩时杜斯达强调指出，管理实行分工分层负责制，一级管一级，项目班子要无条件接受分公司的监督，他们代表的是程远建筑集团公司，有着先斩后奏的特权，可以直接罢免不称职的任何项目管理人员。
    权利虽有，但不能乱用，杜斯达之所以那样告诫，无非是要界定项目班子不可以占地为王，唯我独大，他们的头上还有一把尚方宝剑。
    赵生甲深知那个权利的分量，老总虽有话，无非是为了抬高他们存在的意义，其宗旨即是要把工程做好，不要出问题。从回来后他巡视工地时，发现一个怪现象，有一些人是生面孔，当问及有关安全的事，支支吾吾，且显得很为难的样子。
    潜意识告诉他这里肯定有问题，一定是劳务施工队在用工上做了手脚，一般情况，他们应该对工程的基本情况是该晓得的，绝对不可能一问三不知，不该呀！
    这事需要查证，赵生甲对自己说，工地上用人不犯毛病，就看用的是什么人、怎么用，出于谨慎，赵生甲必须拿到可靠依据，方法只有一个刨根问底，他到了项目部，查看了上报的花名册，并用手机拍了几张照片，并请安全员随同他下到栋号核对。结果确定了他的怀疑是属实的。
    对此赵生甲没有发表自己
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