第52章 人事调整(1/3)

    拆迁审计工作有了新的进展。
    根据孙欣悦提供的线索，有一家叫三桥机械厂的企业，与拆迁办人员互相勾结，弄虚作假，骗取补偿款。
    这家企业绝大多数房屋都是拆迁补偿截止日后建的，却按全部建筑面积申报补偿，且获得通过。
    审计工作小组在对该企业股东的询问过程中，一个细节引起了他们的注意。
    股东陈述的建造时间比工商设立登记时间整整早了两年。
    这本身就不合常理。
    公司还没有成立，厂房就先行建造完成了吗？
    带着这个疑问，上官云飞决定对城中村进行一次实地走访。
    据村民反映，拆迁补偿截止日前，这块地只有一个活动板房，周围都是农田沟渠和道路，并没有建筑。
    上官云飞另辟蹊径，从有关部门调取了涉案地区的卫星地图。
    不同年份的卫星地图一对比，事实就很明朗。
    在工商登记设立年份，这里还是一片空地。
    直到两年后，这里才出现了建筑物。
    而房屋建造时间晚于拆迁补偿截止日。
    也就是说，三桥机械厂并没有拆迁补偿的资格。
    工作有了突破，上官云飞心情大好。
    这时候，不少领导、熟人给他打来电话，让他网开一面。
    现在是人情社会，不论是企业还是个人，出了麻烦后的第一件事就是找关系。
    学铁面包公吧，就没了朋友，领导也会怀恨在心，将来会寸步难行；网开一面吧，涉嫌渎职，一不小心就会涉嫌违法犯罪。
    如何应付此类求情，确实需要智慧，既保证自己不犯错误，又不能得罪人。
    好在上官云飞应付此类打招呼递纸条求情有一定经验。
    首先热情回应，然后就说这些工作都是在上级领导的安排下开展的，领导已经知道了这些，他隐瞒不了，也无权擅自处置。
    这就等于将皮球踢给了上级领导。
    审计小组的工作有条不紊地开展。
    实践证明，这是一个富有战斗力的团队，虽然人数不多，但每个人都有特长，都能够独当一面。
    上官云飞对审计工作取得更大突破抱有信心。
    在此节
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