第744章 指令下达(4/6)
最终只能在敌人步步为营的策略下，被迫作出被动的反应。而陈树生绝不允许自己的团队成为那样渐进失策的一方。
别着急反驳，这种现象还真的是普遍存在的……
特别是在欧洲还有东南亚地区，激烈的战事不断上演。在这些区域，传统的回合制拉锯战和毁灭性的堑壕战屡见不鲜……战斗中，指挥官们往往呈现出单一的思维模式，缺少对战术和战略灵活的运用。他们如同盲人摸象，执着地跟随一条已经证明是错误的道路，直到遭受惨重损失，头部受伤，鲜血淋漓，这时才迷茫地发现，原来的方向已经大错特错，是时候该做出调整了。
然而，导致这一切的，不仅仅是战术上的顽固，更有指挥层的冷酷无情。在战火纷飞的年代，将领及高层军官们常常漠视手下士兵的生命。在他们眼中，手下的士兵不过是可以任意支配的工具，可以随意驱使，甚至可以肆意侮辱、殴打、剥夺他们的尊严……等到一切尘埃落定，他们再给那些可怜人微不足道的小恩小惠，期望士兵们会对这点施舍心怀感激。
遗憾的是，即使在现代，这种现象在某些欧美国家的军队中依旧盛行。很多军官仍然沿用陈旧的制度，保留着勤务兵等级别。这些勤务兵在军队的日常生活中，基本上就是负责照顾他们的长官，如同为那些自命不凡的贵族阶级服务。
显而易见，这样的部队战斗力将会是什么样呢？他们过于自信，夸夸其谈，以为依靠可以在战场上发出咆哮的先进武器就能够在远东的某个半岛上轻松取得胜利。但事实是，即使装备火力在局部战场上具有绝对优势的情况下，他们也被他们认为技不如人、甚至毫无战斗力可言的敌军打得狼狈不堪，溃不成军，可谓全线大败。
这是因为，从某种意义上来说，他们的军队内核并未与时俱进，适应现代军队的要求。在这样的部队中，极端的阶级对立已经根深蒂固，使得士兵与他们的长官之间的关系异常紧张，而一个军队如果内部矛盾重重，又如何能够团结一致，成为一个真正思想武装、训练有素的现代化对手呢？这样的军队，无法赢得士兵的真心拥护，也就无法在战场上发挥应有的力量。
并且这样的情况伴随着年头的推进也越来越严重了……
你说是不是啊……阿美莉卡
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