第714章 公司文化(3/6)

契约罢了。

    在这套体系中，每一次出动，每一次任务的执行，包括训练和各种作战行动，都只是在军方和公司之间的委托合同框架内进行。这一切都与“士兵”的尊严和誓言没有关系，他们的命运和荣耀被记录在了公司的账本上，被数位里的利润和损失所淹没。

    这种安排，在本质上，就是一种变相的包税制。军方和政府对兵员的需求不减，但他们迫切希望压缩因训练而产生的庞大开支。于是，如同担负起救世主角色的公司们迈出了关键一步，负起了这一重任。他们的背后协议，谁知里面有着多少权宜之计呢？至于这些公司在暗地里对待那些底层士兵的方法，那些在悠遥官府中的官员们视而不见。

    正因为这些，scar-h对那些自称为大厂的武装佣兵企业充满了反感。她还记得原来的长官如何描述军队的负面现状——无论如何选拔，结果都如同大海捞针般找到的几颗渣滓。而那些经过公司选拔和培训的兵员连最基本的合格标准都达不到，与渣滓相较，更是不堪一击。

    对于那些坐在国会山上，眼中只有选票和收益表的老政客们来说，这无疑是捡了个大便宜。他们既得到了稳定的兵源，又不需要为这些士兵发放工资和退休金。如此一来，一大块军事国防预算就能省下来。这些省下的资金对他们来说无异于横财，至于对士兵们意味着什么，那就远离他们的视线了。

    显而易见，他们绝不能让公布的国防开支预算有所减少，否则，那会让账簿变得难以圆滑过关。毕竟，在他们眼里，即使是标价十一万美元的电动手推车——那种显然有点像市井小贩随意贴上商标的货色——也算合理开销。至于其中蕴含的套利究竟流向何处，那是一个谜。

    就连身处国会山顶和军方的人物，他们的作为已经让人嗤之以鼻。何况是那些供职于他们的、位于金字塔底层的各种私人企业呢？

    那么，当眼光从高高的政府官员转移到那些脚踏实地，实际为他们执行任务的所谓的公司时，画面无需多余的渲染，就已经足够震撼人心。这些公司的存在，甚至可以让土匪的不法行径相形见绌——他们的手段更加精细，计策更加狡诈，涉及的利益博弈更加丰富而深入。

    在这些公司的影响下，少了那种明抢暗夺的野蛮，
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