第六十五章：开课：人力资源管理(2/3)

小娘皮，只要让我说话，你就输了一半了！”
    想着，唐颂从储物袋中取出一沓文书，双手呈给欧阳丹，同时说道：
    “大小姐请看，这就是我的自信来源！”
    欧阳丹有些好奇，拿起那些文书，详细的看了起来。
    不过，越看眉她的头皱的越紧。
    一旁的小蕊，看到小姐脸色不好看，对着唐颂露出一个奶凶奶凶的表情，那意思就是说：
    “完了你，吹牛吹漏了吧！”
    而此时的欧阳丹，心里也在震惊，她看着手里的东西，虽然完全没见过，大多意思也不明白，但她隐隐的觉得这个很厉害的样子。
    她一边看着，一边琢磨着：
    “这里边没什么文字说明啊，这些表格画的倒是工整，里边这些不同的符号，还有那些弯弯曲曲的，代表着什么意思啊！”
    “这“人均效能”，“人力资源”，“绩效考核”，“赋能”，“抗压”，“猎头”等等都是什么意思呢？”
    。。。。
    唐颂看着欧阳丹的表情，心里一乐，想道：
    “我就不信这修仙世界里家族管理理念，能有前世的企业现代管理理念先进！”
    原来，唐颂对矿工招募和管理确实下了一番心思，他把前世人力资源管理的理念和成型的模型套用了进来。
    从人力资源的招聘，架构设置，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系处理等六大方面，对矿工招募和管理做了落地。
    见到欧阳丹已经翻到了最后。唐颂觉得时机已经差不多了，于是他说道：
    “大小姐，这里边的表格部分，是我对前几个月矿工工作情况的分析。
    不论是从矿工的年龄，修为等基本素质上，还是矿工工作的效能上，或者从安全无事故的角度等等，各个方面，我提供的矿工都是最优秀的！”
    顿了一顿，他又说道：
    “后边，是我对后续工作的一些思考，包括如何最大化安排人员，如何节约成本，如何提升效率，如何避免安全事故，如何激发矿工能动性等。”
    最后，他对着欧阳丹，总结性的说道：
    “只要将矿工的招募和管理交给我，我必然为大小姐完成家族任务！”
    欧阳丹将
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