第120章 大悟医院是不是疯了(1/3)

    得到薛忠年的允许之后，秦涛开口道：“其实薛院长的这个激励方案和误诊处置方案已经很详细了，我只是简单补充一下。
    薛院长的激励方案已经具体到了各个科室。
    但是我们要明白，每个科室的医生从医时间长短、经验多少都是不同的。
    老医生和年轻医生全都采取一刀切的方法，我担心会不会打击年轻医生的积极性？”
    “我倒是没有考虑到这个问题。”薛忠年这个时候也意识到了问题所在，继续问道：“那秦主任有什么好的建议？”
    “建议不敢当。”秦涛谦虚道：“我是这样想的，既然我们医院方面已经具体到了科室，何不再细致一下，具体到医生个人？
    对于经验丰富、年纪稍长的医生，要求严格一些。
    对于年轻的医生，要求稍微宽一些。
    不过，为了彰显对患者的公平，年轻医生在遇到棘手病情，或者拿捏不准的时候，可以主动申请给患者二次诊疗。
    这样以来，既可以让年轻医生学到更多的经验，也可以保护患者的利益，让患者能够接受到更好的治疗。”
    “秦主任这个方法不错。”薛忠年给予肯定道：“以前，我们的年轻医生都是在不断诊断失败的基础上积累经验，患者成了他们积累经验的牺牲品。
    这是一个无奈的，也是不可避免的过程。
    有人甚至说，我们医学的进步，就是用无数生命堆积起来的。
    道理确实是这个道理。
    目前，医学想要进步，这都是不可避免的。
    可我们作为医生，要尽可能的降低这种事情发生的概率。
    秦主任的这个主意就非常好。
    既让年轻人增加了实践经验，有为患者提供了良好的诊疗服务。
    这个建议非常好，应该写进我们的误诊诊疗方案之中。”
    “谢谢薛院长。”
    “这是我应该做的。”薛忠年继续说道：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮，今天我们这么多臭皮匠在这里，就要集思广益。
    好好的想想，怎么完善我们的激励制度和误诊诊疗方案。
    把降低误诊率和提高患者的治疗质量放在心上。
    在这里，大家可以畅所欲言。”
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