第112章 病人进门，医院全责（一）(1/4)

    “大家安静。”苏牧示意大家安静之后，继续说道：“我本人和大悟医院也并非只提要求，不讲回报。
    接下来，咱们就谈谈零误诊的回报。
    咱们以妇产科为例。
    一位妇产科的门诊医生，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻三倍。
    也就是说，之前你一个月五万块钱，现在一个月可以获得15万块钱的工资。
    住院医，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻两倍。
    每位医生，每个月误诊最多不能超过五例。
    超过五例之后，工资保持原有基础。
    连续三个月之内，误诊病例超过五例，相应的医生想回予以辞退。
    其它医生，误诊病例在五例之内的，没少一例，他的工资在原有的基础上增加20。
    当然，不同的可是对误诊有不同的要求，具体的我已经写在这份文件之中。
    高院长，你把这些材料发放下去。”
    苏牧私下还是做了大量的工作。
    每个科室因为科技水平的不同，相应的天然误诊率也是不同的。
    这个时候抛开专业谈降低误诊率完全就是耍流氓。
    比如神经外科，这个科室主要治疗的脑肿瘤有着极大的不确定性。
    所以，针对这个科室，苏牧给到每一个医生可以误诊的病例相对较多。
    这也是为了激励他们的工作积极性。
    三十多个科室主任看完苏牧的策划之后，嘴角哈喇子都流出来了。
    医生本来就是高收入职业。
    在大悟医院，医生的平均工资在20k-30k之间。
    像他们这种主任级别的基本都在50k以上。
    如果真的能够做到零误诊的话，他们一个月的收入就能达到15万之多！
    一年的话，就是180万！
    180万的年薪，这在整个京都也算是高收入了！
    当利益足够可观的时候，很多人都会下意识的忽略惩罚条款。
    在场的众人心态都差不多。
    谁都没在意苏牧所设置的末位清除机制。
    苏牧顿了顿，继续问道：“你们觉得这个激励如何。”
    “我们妇
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