第六十二章 破防(3/5)
聘公司递来简历了，她现在工作的调研公司也发来了人事推荐，不过经过人事部的背调，发现这个罗子君不适合在晨星工作，毕竟她是陈俊生陈总的前妻，在亲属回避的范畴内，更何况她还存在学历造假的情况，所以让我们给否了。”
凌玲长出了一口气，罗子君一旦真的来到信息数据部，在她手底下工作，最头疼的可能就是自己了，毕竟她跟公司的两位合伙人，都有着说不清道不明的关系，有些事情还真是不好拿捏。
不过人事资源部的主管MR陈实在是太勇了，明知道罗子君跟叶晨和贺涵都有关系，居然还会毫不留情的一口回绝，不得不让人佩服他的勇气。凌玲笑着对MR陈说道：
“我知道了，谢谢你啊，MR陈。”
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今天是信息数据部新人来公司报道的日子，贺涵一大早就准时来到了公司，他要看着罗子君入职，然后把罗子君叫到自己的办公室，煞有介事的给他上一课。唐晶这个养成作品失败了，贺涵对于新晋的罗子君寄予厚望。
然而当凌玲带着一个贺涵从未见过的新人，来到了信息数据部的员工大厅，把她介绍给众人的时候，贺涵彻底傻了眼，怎么换人了？罗子君难道没有入职？被人力资源部给否了？真要是这样，自己费尽心机，安排罗子君入职，那可就成了一个彻头彻尾的笑话了！
贺涵调整了一下情绪，管理好自己的表情，然后推开了公司HR办公室的大门，故作轻描淡写的对着MR陈问道：
“MR陈，我给你推荐的那个罗子君，没把简历投到咱们公司吗？”
面对贺涵，MR陈站起身开，不卑不亢的回应道：
“贺总，你的那个朋友倒是通过猎聘公司把简历投过来了，她的原单位也帮着做了推荐。可是经过我们部门对她进行背调，发现她是陈俊生陈总的前妻，而且她还存在着简历造假的严重问题。综上所述，一旦让她入职，不仅违反了亲属回避原则，而且还会对我们公司的声誉造成恶劣的影响。本着为公司负责的态度，贺总，只能跟你说一声抱歉了。”
公司HR一副公事公办的口吻，直接把贺涵给整不会了，因为他从任何一个角度，都不能说HR做错了，MR陈所说的这些，完全就是罗子君身上存在的无可置疑的硬伤。
此时的贺涵虽然有一种威严被严重挑衅的感觉，可是他却一句话都说不出来，他挤出一个难看的笑容，
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