第十六章 挑唆(2/6)

司，不仅要在业绩、规模和市场占有率方面处于行业领先，品牌影响力也是非常重要的一项无形资产。品牌影响力对外体现在知名度上，对内则体现在成熟的管理流程——这个流程将保证无论人员如何变动，公司输出的产品或服务的标准是不变的。

  贺涵去哪，客户就跟到哪，证明比安提的品牌影响力很一般。可是这怎么可能？你是在开国际玩笑吗？可惜啊，很多人身在局中，是看不清整件事的局面的，他们都被卡曼这条大鱼吸引了注意力。

  还有，作为一家全球化的跨国大公司，你真当人家是傻的吗？要知道老米那边可是竞业禁止协议的发源地。“竞业禁止协议”（non-competeagreement），又称竞业避让，是指在雇佣关系中，对掌握企业商业秘密的雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。为保护本公司机密以及内幕消息，用人单位还常与员工签订职权相关的保密协议。

  像贺涵这种比安提的前合伙人，每天做的最多的就是跟比安提的这些高层交流，可以说比安提对于贺涵根本就是不设防的，这种情况下，贺涵突然因为薪资没谈拢辞职，比安提会不拿竞业协议限制他的自由？

  归根结底，这是贺涵跟比安提事先商量好，所预留出的BUG而已，只有这样，才能让贺涵的价值最大化，他们这是唱了一出大戏，给所有的高端猎头公司和各大咨询公司看的，为的就是让他们的商业间谍计划可以最快速度实行。

  挖到贺涵代表着什么？代表着一年几千万的订单，就是这张天价订单让很多人都迷了眼。魔都的知名咨询公司简直不要太多，如麦肯锡，波士顿，贝恩，百思特，埃森哲等等，哪一个都是不亚于比安提的存在，以贺涵的资历，足以吸引他们主动抛来橄榄枝。

  可是贺涵却放弃了去那些知名国际咨询公司就职的机会，跑到了一个名不见经传的晨星来当合伙人，要说他没有自己的目的，那绝对是扯淡，至于说薪资吸引了他，就更不可能，因为无论是薪资待遇还是职业前景，晨星跟这些国际咨询公司，压根儿就没有任何的可比性。

  本来贺涵还在苦恼自己融入晨星的契机，没想到瞌睡来了有人送枕头，叶晨因为侵犯商业秘密罪把唐晶和罗子君给起诉了，这就给了贺涵最好的动机，为了救自己的徒弟于水火之中，挽救她
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