第369章 欢快(6/11)

想法，课间时间有限，她也知道聊不了多少。
课间的时间有限，课后李学武就更没有时间跟她说这个了。
“你自己好好想一想，不着急。”
李学武点了点头，鼓励她道：“你还有一年的时间可以考虑。”
“真要有那么长时间就好了。”
周瑶又不是小孩子，姐夫既然问了自己的想法，就是有其他安排了。
而之所以问她，也是出于尊重她的意思，她当然懂。
姐夫说她还有一年的时间，这是在宽慰她呢，长时间的脱岗学习，一定会对毕业后的工作安排产生影响。
就算是现在让她回去工作，她都会有些不适应，更何况是两年封闭学习呢。
几乎可以断定，不出半年，集团那边就会安排一位保卫处副处长，名义上是加强工作管理，实际上就是取代她的岗位。
也许都用不了半年时间，她就要主动或者被动地做出选择。
有姐夫在，她自然不虞失去现在岗位，或者没有地方可去的尴尬。
但现实情况是，姐夫也不可能永远保护她，她还是要自己面对这种情况。
保卫处负责人的岗位半年时间左右就会交接，也说明她回去以后要么晋升副经理，要么调整去其他部门。
集团不可能将一个岗位空出两年时间，就为了等她。
而且集团对她的毕业后的安排绝对不可能是继续担任保卫处一把。
就她个人情况分析，其实应该听姐夫的意见，从保卫系统跳出去。
从66年进入红星厂参加工作，一直到现在，她已经在保卫处工作了五年多。
虽然姐夫没说过，但她也知道，长时间在一个系统内工作会磨蚀她的上进心，也失去了学习和了解其他工作的机会。
五年时间，再加上培训的两年，她的履历未来公开时一定会标注这样一段话：“长期在保卫系统工作”。

也不能说这句话到底是好还是不好，对一般情况而言是一种限制和负担。
除非她决定整个职业生涯都坚持留在质安部，执掌保卫系统。
可仔细想一想，这可能吗？
她今年二十七岁，毕业的时候二十九岁，在副经理的位置上还要工作多少年？
她这就算年轻的了，可下面压着多少更年轻，更想往上冲的干部。
到时候她上不去都是一种压力，不是上面的压力，而是下面的抱怨。
她不进步，下面的人怎么进步，毕竟谁都不想上面有个比自己更年轻的领导。
周瑶并没有多高的职业目标，但跟着姐夫的脚步，不知不觉也有了一定的追求。
现在让她甘心
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