第50章 机器人故障(1/3)

    见我说的神秘，白落雪一头雾水，我不跟她解释，她一时半会儿猜不到，但她并没有追着这件事不放，而是反问我。
    “罐头厂现在所有的干部，照你的意思都不堪重用，那这厂子由谁来管理？仅仅靠我们两个吗？要知道手大捂不过天来。”
    这个问题我曾经考虑过，马上就给出答案。
    “进行社会招聘，总能找到合适的人选。”
    “社会招聘不是不可以，但你知道吗，机会成本很高，而且效率低，他们来到厂里是新人，首先要对工厂进行了解，要进行培训，这都需要时间和资金，势必会影响你加速改革的进程。试想一下，哪怕仅仅耽误一个月，会影响多少生产？那可全是损失。”
    我倒吸一口凉气，搞企业我是为了赚钱，那些没必要的浪费我可没有打算投资。
    “那怎么办呢？招聘成本高，现在的干部不中用，难道咱们直接去管理工人？纵使你我有三头六臂也管不过来呀！”
    白落雪给我指了一条明路。
    “所以说现在的干部还要继续用。你要相信，在普通人的范围内，每个人都是差不多的。所不同的是目标不一样，激励因素不同，他们所产生的动力不同，才会出现不同的结果和成绩。只要你的政策合适了，就是当下这一群你觉得不堪重用的干部照样可以创造辉煌。”
    “真的吗？”
    “请你相信我的判断。”
    白落雪十分肯定，像是安慰我，增强我的信心。
    我好像快被她说服了，但我还存在疑问。
    “你怎么就能保证这些干部都可以用，不会坏了我的菜。”
    “我不能保证，你不是想竞争上岗优胜劣汰吗？但是不要急于求成，一定要稳扎稳打慢慢来。新鲜血液也是逐渐补充的，大换血的做法往往不一定能够取得理想效果。”
    她说的好像条条是道，实际上这些理论我根本听不下去。目前还没有更好的办法，她毕竟受过高等教育，对管理方面比较精通，我也只得听从她的意见。
    把我送到大院，白落雪将车停好，她要步行回家，我让他开车回去，明天早上再开回来，被她拒绝了。
    “挺近的，几分钟就到家。”
    时至今日我还不知道她们家的具体位置，
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