第六十四章 股权激励(2/3)

还有做出的手势，莫名一笑，总算神色从一片乌黑中，有了些许的光明，嘻嘻一笑道：“不是，我实话跟你说吧，如果最后你不接受我也不会怪你的？”

    吴川梅一听这话，傻眼了，又是啥意思，她死尽去猜，也猜不到李一鸣在打什么主意。

    仿佛这时，总经理办公室格外的安静，连微风吹过都可以听得清清楚楚。

    吴川梅在等待这几秒中的时间，仿佛经历了一年，甚至更久。

    过了好一会后，才听到李一鸣缓缓道来。

    吴川梅听明白了他的话，顿时一惊，重复了李一鸣的话：“员工持股计划？”

    李一鸣认真回答道：“对的，让全部在职的员工都有公司的股份。”

    吴川梅听了这句话，也随即联系到了自己的身上。

    在李一鸣创业初期时，公司人员流动大，发展也并不好， 李一鸣就跟合伙人王阳商量了一下，从各自从自己所持的股份中拿出了一定的比例给到了当年的部门主管。

    作为第一次批的员工的吴川梅自然也得到了一些股份，虽然不多，但是在公司近几年公司发展好了一点，每年分到的钱，也有几千，上万。

    虽然后来也有人离职，但是他们也不能把股份带走，离职前公司会以一定的金额，具有强制性从员工手里收回。

    并且这一点，在他们签署股份转让授予协议上，也清晰写明了这点 ，且双方签字确认，认同的。毕竟这是免费得到的，就算要走，也得到了赔偿，他们自然没有什么话。

    只是李一鸣再提这事，是为了什么？难道真的是要被收购了吗？

    公司又要出事了？

    他这次来，就是为了收回自己的股份吗？

    ……

    一堆乱七八糟的想法涌入了吴川梅的脑子里，她想了想，心有余悸道：“老板，你是想我把我的股份也拿出来吗？”

    李一鸣点点头，认可了吴川梅的话。

    只是他还在后面补充了一句话，“不是按一定比例收回，也是全部收回，后面又重新分配。”

    李一鸣直勾勾地看着她，紧接着又补充道：

    “你放心，钱不会少你们的，公司近期也赚了不少钱，你做财务的，肯
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