第50章 力挽狂澜(5/8)
体的人。只要天成的兄弟们待遇不变，项目不停，我配合。”
“待遇不会变，而且会更好。天成并进来之后，您的职位是集团副总经理，分管原来的天字号业务线。薪资按集团副总标准走，比您在天成的时候只高不低。同时全员持股方案推行之后，您作为核心管理层会获得相应的股权激励。天成经营得好，集团整体利润好，您的分红就会比以前多。这不是画饼，具体的方案数字我已经让夏明跟您那边对接过了。”
汪炀沉默了一会儿，“苏筱，你说句实话。赵总当年也推过全员持股，结果被汪明宇搅黄了。你这一上来就搞这么大动作，真有把握？就不怕股东和董事反抗？”
“赵总当初推不动，是因为董事会的利益格局没变，他动不了。但是不代表合并子公司和全员持股不正确，我们不能做因人成事、因人废事的事情。当然我现在之所以能推动，还是因为广厦是第一大股东，我手里有足够的筹码把改革落地。汪总，我知道您信我，但我要您明白一件事，我不是在拿您的天成的未来在赌。我是清楚算过账的。合并之后统一管理，天成的采购成本、融资成本、管理成本都能降下来，利润空间反而会变大。您现在觉得我是在抢天成的肉，等年底分红的时候您再看，到底是抢肉还是加肉。”
汪炀看着苏筱，最后点了点头，“行。我信你这一回，天成会配合夏明的。”
“汪总，谢谢你的支持。”
“真是不敢相信，你是怎么解释海杰明的？”
“可能我身上真有些说不清的运道。”然而苏筱没有详细解释太多。
“……”
……
其实更重要的，还是苏筱真的把全员持股方案推了下去，而且推得比赵显坤当年设想的还要彻底。
直接让吴红枚和财务部一起拟了股权激励方案，从总部的部门总监到一线的项目经理，凡是核心岗位，都按级别和贡献配了股权激励。
期权兑现跟个人绩效和公司净利润双挂钩。
方案推行下去之后，总部几个部门的工作节奏明显变了。
以前加班最多的是财务部和工程部，现在连行政和人事都开始主动找活儿干。
原本混日子的人也开始拼命了，原本拼命的人就更不用说了。
财务部的副总监唐宁感触最深。
她以前在给赵显坤当秘书的时候，见惯了各部门之间踢皮球和互相拆台。
现在她坐在集团财务副总监的位子上，每天处理的付款申请和
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