第121章：企业文化(3/3)

企业文化改革的计划书。”
    韩楚风接过来认真看着。
    刘夏从互联网宣传的角度，讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性，也谈到了目前车行在这方面的不足。
    不足方面主要谈到:
    一，没有人格化的企业符号，就是只有企业名字，缺少典型人物代表，这样一来会显得冷冰冰的。
    二，员工间对老板个人魅力的认可，不等于对企业的认可。人难免会犯错，相信企业比信人来的安全些。
    三，大家看上去都喜欢车行的工作，但是却显得没有激情，没有朝气，这样下去，就会出现摇摆，麻木。
    计划里还提出了建议:
    一，中层和基层干部之间要竞争，竞争要奖励，奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度，基层干部就可以晋升，现在我们的晋升渠道相对比较窄，基层的凝聚力差，流动性大，那么基层的积极性就调动不起来。
    二，要定期进行团建活动，这一点光明店做的很好，他们经常组织同事之间的互动，有时候是部门为单位搞，有时候是整店一起搞。大家互动的多了，对某一个人的依赖就少了。
    三，要通过会议等形式，让大家说话，把心里的话说话来，就不会那么郁闷了，负面情绪放出来了，就有激情了。
    刘夏觉得，企业文化的发展会促进大家的积极性和凝聚力，那么自媒体甚至是车行的整体发展都会更上一个台阶。
    韩楚风看完，缓缓说道:“我觉得刘夏说道很有道理啊。”
    朱正良连忙点头应和道:“是的，刘夏的几个建议，我认为完全可以采纳。”
    “你拿具体方案吧，最好跟小倩也面对面沟通下，听一下她的想法，她做的比我们好，我们就要向她学习。”
    “好，我马上去办，跟张总谈完，我再拿一个全公司的企业文化发展计划给您。”
    “好，去吧。”
    朱正良出了办公室，就赶往光明店去了。
    韩楚风又拿起桌上的文件看看。
    他从刘夏写的计划里感觉的到，刘夏其实心里一直有些瞧不上车行的文化，甚至整个行业。
    但是他也看出来，刘夏不是仅仅在抱怨，而是正在试图帮忙改变这一切。