第六十二章：干部问题(2/3)

题之最要紧处，必是干部问题。
    干部问题解决了，成功基础也就有了，基本面就不会出问题。
    如何挑选干部，培养干部，任用干部，是另一门深奥之学，非一言可敝之。
    干部挑选上，建议自己挖掘一部分，他人推荐一部分，自动冒头者一部分。
    干部培养上，我就不作建议，因为楚风兄一向有亲和力，善于融入团队。
    干部任用上，建议多任用朴实善良之人，敦厚本分之人，少任用（非不任用）油头滑脑之人，精打细算之人。总的任用原则是人尽其才。
    若问有无特别叮嘱之处，愚弟唯盼兄之安康，小倩幸福快乐。
    韩楚风看完小磊的回信，两手按住太阳穴揉了揉，双目微闭。
    一个非常重要的问题摆在他面前，但是他却没有看到问题的关键。
    他知道要注重人事跟管理，但是不知道人事问题的关键是什么，所以他的着重点就不会在关键处，不在关键处发力，问题就处理不好。
    干部是人事问题的关键，小磊点了出来，韩楚风此前却完全没有意识到。
    他即庆幸，又有些紧张。
    如果没有发那封邮件，自己或许依然不会重视干部的问题。
    有时候人就是这样，自己两眼一抹黑可能需要很久才能探索出来的东西，别人可能一句话就给你指出来了。
    没有这句话，你就要走很多弯路，风险就大了。
    回想一下自己跟刘会长的相处，刘会长抓的人事工作不就是抓主要干部吗？
    只是刘会长自己没有总结出来而已。
    没有总结出来的东西就不能成为可以借鉴的经验，就没有实用价值。
    想到这，韩楚风拿出笔记本，把干部问题，写在了本子上。
    朱正良跟张小倩是一定要提拔重用的，这两个人已经定下来了，其他人放在后面再说。
    但是怎么任用呢？
    这又成了一个问题。
    韩楚风又看了一遍小磊的信，“人尽其才”四个字让他灵光一闪。
    他决定，夏凯那边的培训小组，就让张小倩担任组长。
    一方面，她很能活跃气氛，很受大家喜欢，人也看着俏皮可爱，容易被大家接受，干培训工作
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