第四十八章:一言堂(1/3)

    任何一个团队的发展和进化，都离不开五个阶段，形成、冲突、规范、运行、分散。

    现在的陈锋已经艰难的走出了第一步，团队已经完成形成，每名队员扮演了什么角色也开始明朗起来，大家相互了解，也都清楚自己的目标是什么，并且共同经历过一次挑战。

    团队成型了已经。

    而第二步冲突阶段，该阶段往往伴随着冲突和职位争夺，谁拥有权力、谁没有权力，这对于陈锋来说是一个很大的问题。

    他要冷静思考，不能任人唯亲，就拿吴闯来说，他是自己的好兄弟，好朋友，但他绝对不是个好的工作伙伴，更不可能当上管理人员，因为其性格外放，容易惹祸，这是管理者的大忌。

    掌权者必须有遇事面不改色心不跳的本事，因为你是一个团队的核心，你乱了，团队自然就跟着乱了，心理素质是关键。

    在这个团队里杨韦和吴闯都不具备这种特性，小广倒是可以，可未必能服众，平日里他和大家打成一片，一旦当上了管理者很有可能与众人出现隔阂。

    陈锋倒是不怕团队里的人吵架、打架，因为吵架是了解对方想法的最快捷径，也更能看清一个人的真实面目。

    但隔阂和重大原则分歧就足矣摧毁一个团队，古往今来企业黄摊破产的原因并不只是因为被市场淘汰，更多企业的落寞，则完全是因为内部人员分歧过后的勾心斗角。

    这个分歧可以是利益分配不均，也可以是权力划分出现问题。

    所以在团队创建初期，利益和权力分配尤为关键，谁拿多少钱？谁有多大的权力，都是必须要面对的严肃问题。

    现在陈锋团队的三路人马已经完成汇合，他们从之前的不熟变成熟悉，再到现在见面已经可以开玩笑的程度。

    这个时候，陈锋就不能按照一开始的思路去管理他们了，权力重新划分后，要尽快步入第三阶段，进行规范。

    与此同时，三哥的外部势力进入，也让陈锋的团队迎来了更大的挑战，最大的挑战就是三哥不可能甘心久屈居于人下，给他个翘板，他会毫不犹豫的跳起来，取代陈锋的一把手位置。

    陈锋既要利用好三哥这把刀，还不能被他扎到自己。

    怎么办呢？
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