第77章 天才总有很多莫名其妙的坚持(6/10)

场经济国家地位用尽后的知识产权国际合作形势，都看得这么明白！
    “听顾总一席话，真是胜读十年书，能够为您做专利和金融法务布局，实在是太荣幸了。”沈漫发自肺腑地说。
    顾辙不以为意地摆摆手，示意不必崇拜。
    沈漫又想到一个问题：“但是，技术操作层面的事情我们暂且不论，您这样毫不讳言地‘对自己将来要上市的公司吃干抹净、不给股民留好处留汤喝’，就不怕将来时间久了，个人品牌口碑建立不起来么？
    有些事情一次两次还行，多了之后，怕是全国股民以后都会觉得‘顾辙的科技水平虽然可以，但从来不给外人留汤喝’，也就不来捧你的场了。割韭菜也得让韭菜长长恢复恢复信心。”
    顾辙：“不需要，我不要个人品牌。我要的就是实力，我就是要向世人证明，如果一个人有科技硬实力，他是可以不靠品牌商誉这些无形资产发达的。
    钱对我没有太大价值，够我生活和科研成本就行了。我这辈子也不想做面向消费者的生意，这样在名声上才能最洒脱。”
    沈漫不由好奇：“虽然您这样的人，不用考虑晚年，钱肯定够，但是，发明创造力总有用完的一天的，您不担心晚年有心理落差、觉得中年危机么？”
    顾辙笑了：“怎么会，我心态很好，我一直这么自律地认为：只要我活着，我就该有学习新东西的能力。可以智商低，可以学得慢，可以兴趣窄，但是不能让学习能力划上句号。
    如果哪天我注定永久失去学习新东西的能力了，我希望我当天晚上就死了，别过夜。做人就要活到死学到死。
    其实我觉得中年危机都是伪命题，说到底是老板不够强，也没办法找到有终生学习激情的人。如果你的公司是本领域的世界第一，肯定有足够多的不图钱只为改变世界的激情者为你所用，只是老板无能找不到这些人，鉴别不出来，或者公司大了被下面的hr搅黄了。
    就拿程序员来说，很多人说35岁转不了管理岗就完蛋，但我觉得一个班的程序员里，总有一两个是35岁转不了管理、依然一线写代码写得很快乐、得其所哉的人的，
    这种人不是爱钱，就是喜欢写代码，不给钱都要写。各行各业搞研究，都有这样的激情人才。老板不能识
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