第七百七十五章 培养人才的三板斧(5/5)

以通过几轮笔试面试，来争取一个90分钟电视电影的项目执导资格。

面向DDH旗下各个地方电视台，以及和PBS电视台的合作，DDH每年开发一些低成本电视电影的拍摄项目，让这些有野心的新导演，获得自己简历上第一行长片电影的指导经历。

要知道，院线电影就像一个自我循环的封闭体系。你得有电影执导经历，才能获得院线电影的执导资格。

而市场上大量的MV，广告，甚至短片和电视剧导演，都有能力来尝试电影的执导，只是他们很难获得第一个机会。罗纳德的DDH就是来做这样的工作。

反正这种项目，在电视电影的赛道里也属于低端项目，每个电影，地方电视台会付出50万美元到150万美元的收购价，而制作费用会是基本和收购价相当。DDH做这种项目基本打平。

这类电视电影，都集中在和地方文化，节日，传统相关的题材上，电视台每年会有一些预算来做这种推介。也有些地方性的企业会做一些赞助，当作付费的广告形式。

不过这类导演的水平良莠不齐，所以白日梦会专门有个小组，和地方电视台共同成立选拔委员会，对导演候选人的技术和艺术门槛做一个筛选。

而最棘手的就是编剧方面的扶持了。

毕竟自己的剧本，没有被拍成电影，那么编剧就不可能在简历上写出一行让经纪人和客户认可的经历。

相对于导演可以拍MV和广告，制片人可以在剧组做低层级的工作，来积累经验和资历，编剧是受到中小成本电影制作萎缩影响最大的一个行当了。

而且这个行当，也没有什么客观的考核标准，只有有经验的制片人和导演可以评估剧本质量。而他们又是时间最为稀缺的一群人。

为他们开放更多的机会，是罗纳德这次行动最为困难的一环。

就在他没有想出太多好办法的时候，一直在白日梦负责剧本审核的大卫·西姆金斯找到了他。

由于众所周知的原因，我的工作在过去几周受到了极大的影响，客户比较抓狂，我的工作压力加大，停止了更新。现在势头转坏，很多客户也弃疗了，从今天开始恢复更新，我会看情况加大更新量，希望有所弥补。