第七百七十五章 培养人才的三板斧(3/5)

爱在黎明破晓前”就是自己写的。之前导演的两部电影，也都是自己编剧。但是也只能等到这部电影获得票房和评论奖项的认可以后，好莱坞的大制片厂才会向他敞开大门，商谈其他项目的可能性。 两个电影立项前期最重要的职位，都出现了新人难以出头的严重问题。进入九十年代后半段以后，新人编剧导演对拍摄院线电影已经不抱太大的幻想，他们大多数进入电视剧，音乐电视MV，以及各种电视广告的圈里赚钱去了。 好莱坞除了依靠老鸟，还从欧洲引入了大量的从业人才。 整个阿美利加电影圈的创新，有了很大的危机，现在还有不少新人编剧，新人导演在苦熬中等待着有一天能得到拍摄人生第一部电影的机会。但是长此以往，这些人的信心逐渐消磨之后，未来的独立制片会变成什么样就不好说了。也许有一天，电影圈会充斥着七八十岁的老导演，老编剧，新人的数量比老头还要稀少。 …… 花了一个多星期，罗纳德每天和拍摄过独立制作，但是还没有在好莱坞主流大片厂获得合约的导演和编剧闲聊，罗纳德逐渐意识到了，创立一个独立制作厂牌，为这些人提供机会的难度所在。 能够看到新人危机的好莱坞人士，并不少。罗纳德也不是唯一一个有能力看到未来危机的人。但是专注于中小成本电影制片的制片厂，还是要远远少于八十年代。 这其中的问题主要还是出现在人才的培养上。 电影是一个一次性的创作，过去成功的导演编剧，现在未必成功。在某一个类型上成功的，在另一个类型上也未必成功。 甚至同一类型里，第一部电影拍出很好的水准，看出潜力的导演编剧，到了同类型的第二部，也会出现票房失败的情况。 对创作管得太紧，导演就失去了创作的自由，电影会变得呆板俗套。而对创作管得太松，又会出现导演放飞自我，表达欲太强破坏了卖座能力的现象。 更别说，迈克尔·西米诺这种类型的道德败坏的导演，乱来中饱私囊，或者借机泡妞的问题，还是有可能出现在任何一个电影导演上。缺乏有效的监督，制作电影就是一个经典的代理人两难问题。 要想在既要有效的监督拍摄进度预算，又要保证导演创意自由，最关键的就是人才。需要有熟悉电影制作，对导演拍片期间的所有举动都明白背后的含义，也要能够及时识别和制止导演乱来。 这都是
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>