第一百二十章 竞业协议(12/14)
“来来来，你们先放下手中的活，把这两份文件填一下！”
黄伟准备得很充分，不单单笔，印泥都准备好了。
徐冉好似知道是什么，笑而不语。
苏小璐接过其中一份文件档案，疑惑解开绳子，将里面的文件取了出来。
随后，她缓缓目瞪吃惊。
“这...竞业协议？”苏小璐再次和黄伟确认，“黄哥，这竞业协议是我们的？”
“对，是你和徐冉的。赶快签了吧！签了后，你们就算是实习生，也算是我们池风集团的员工了！”
竞业协议，通俗点来讲，就是你在协议内的几年里，是不能离开池风集团后还从事同行业的工作。
可同样的，这份协议对于员工的好处就是会多获得资源优待和薪水加持，当然，竞业协议的员工福利到底如何，也是根据各个行业的不同和不同公司定下的。
像池风集团的项目负责人竞业协议，福利不差。
而且签了竞业协议后，就算你从池风离职后不能从事同行业的工作，可池风集团每个月也必须得给你支付你在职期间的工资百分之三十。
例如徐冉在池风是一名项目负责人，每月薪水一万，可离职后，因为竞业协议以及劳动法的关系，池风集团必须得每个月支付徐冉三千块钱才能让竞业协议继续生效，直至协议日期结束。
当然，若池风连续三个月不支付这笔钱，那竞业协议也会失效。
两个实习生签竞业协议，这在社会上不说少见，但是绝对不多。
大多数实习生能签订公司的竞业协议，基本都是会被公司当作预备中高管理层的员工培养，才会签订竞业协议。
这是为了防止公司花精力、花时间、花资源培养的两人，然后没想到这两个实习生本来就没有合同的约束，脱下衣服就直接离职跑路。
有了竞业协议，也算是多了一层保障，公司也好放下心多倾斜资源培养。
而现在这份竞业协议以及文件袋内其它的附属文件，苏小璐看了后外表虽然显得很开心激动，但是内心却有些落寞。
毕竟拿到这一切，其实并不是靠自己。
不过黄伟说的也不是假话，只要签
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