第37章(5/8)
工作,她总是完成得比别人顺利。
这样的下属是最让领导省心的,如果没有祝婴这档子事,主策也不会想去找尤佳的麻烦。
现在尤佳强硬起来,将话撂在这里,主策还能说什么呢,他反而还得放软了语气安慰道:“既然你跟祝婴合不来,那我就另外挑人教她,你不要有什么心理压力,我也知道这件事难为你了,这段时间你也辛苦了。”
既然领导让步,尤佳见好就收:“谢谢头儿的理解。”
主策说到做到,当天就给祝婴换了个师傅带,考虑到这次发生的事情,他特意换了个男性策划,希望男女搭配,干活不累。
大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾,心下大都偏向尤佳那边,见自己不需要带这个难缠的新人,纷纷都庆幸不已,一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽,还是最后和尤佳一样受不了她。
不过打赌的结果还没出来,游戏部总监就找上了主策。
IT行业在中国还属于新兴行业,基本上都是年轻人,年纪再大也不会超过四十五。总监是大老板从外面高薪挖过来的,三十多岁就已经坐上总监的位置,能力当然是毋庸置疑的,飞龙的游戏部现在在他的整合管理下,已经呈现出蒸蒸日上的趋势,大家都知道总监深受老板看重,轻易不敢得罪。
不过有能力不代表大公无私,像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情,主策就有些不满,但面上却不好表露出来,当总监问到祝婴的近况时,他还要笑着道:“祝婴人挺聪明的,又好学,进展很快,估计过不了多久就可以单独负责项目了。”
总监:“她没给你添麻烦吧?”
主策忙道:“没有,祝婴待人处事都挺得体的。”
他本以为总监只是例行询问几句,谁知道对方还有下文:“我听说祝婴被部门里的老同事排挤了?”
主策划微微一愣,反应很快:“没有的事,大家对祝婴都挺和善的。”
总监:“那之前那个尤佳是怎么回事?”
主策明白了,肯定是祝婴在总监面前说了什么,心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前,但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度,只能斟酌着措辞道:“其实不是什么大事,新人刚到公
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