第4章(1/5)
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不管生活再怎么荒诞艰难,日子总还是要继续过的。
也许是大难不死,尤佳现在反而有种“老娘豁出去了”的释然,摆在眼前的困境虽然很多,她决定一样样来解决。
首先是吃饭问题。
现在储蓄卡上还剩下三百多,省吃俭用还可以撑一月半月的,但节流不如开源,当务之急,是找一份新工作。
不过在找工作之前,还有一件事要办。
按照流程,辞职是要先向部门主管提出来,然后再由部门主管去找HR,HR再开始办手续的,不过在尤佳昨天把笔记本直接拍部门主管脸上之后,这个步骤可以跳过,她直接找上了HR,提出想要辞职的意图。
一般来说,像她这种老员工要离职,HR总会象征性进行挽留,奈何尤佳在公司超过四年,一直都是处于最底层的普通客服,什么贡献都没有,纯粹属于混饭吃的类型,这种员工少一个不算少,多一个不算多,随随便便就能再招个比她优秀的新人进来,所以HR也不废话,很痛快就给她办理了离职手续。
这个月尤佳工作了十多天,还能拿到一半的工资,大约是一千多块,不过那也得下个月初的工资日才能划到账上,暂时解不了燃眉之急。
从人力资源部出来,尤佳回到自己原来的部门去收拾自己的东西,昨天开会时尤佳的壮举不少人亲眼目睹,现在已经传遍整个客服部门了,一路上别的没有,倒是接收了不少注目礼。
尤佳所在的这间公司,在上个世纪九十年代,中国互联网刚刚腾飞之时就赶上了好时候,公司以网络游戏起家,现在业务已经拓展到邮箱和无线通讯等类别,但是赚钱的大头仍旧是网络游戏,前年公司在纳斯达克上市,发展规模越来越大,势头也越来越好,如今已经稳居国内IT网游企业前三了。
公司这么大,内部员工考核评估系统当然也很完善,每年都会有转岗评职的机会,就算刚进来是一个客服人员,只要你有本事,未尝不能一步步往上升。
当年尤佳刚进公司的时候,这里客服人员大多还都是中专高中毕业生,像她这样的本科毕业生跑来当客服的着实稀罕,公司还曾经想将她作为
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