第727章 奇怪的人渣上司增加了(1/3)

江夏感觉自己懂了：“揭露‘真相’的代价上升，就算有人发现我有问题，他们看到那些遭到报复的前辈同行后，也会因为自己的人身安危而犹豫。另外，我没留下过什么证据，仅仅靠组织档案和捕风捉影的消息，即使想找人曝光，媒体也会因为之前误判的次数太多，质疑这些资料的真实性。   “在大量检举侦探的消息中，有很多真实物证、或者伪造成的真实物证，而那个针对我的倒霉举报人想只靠一些推测和不知真假的档案曝光，结果是很可能是不仅没人接手消息，反而他自己会遭到来自‘江夏恶势力’的报复甚至灭口，风险过大，回报太小。另外，就算有人悍不畏死地非要揭穿‘真相’、也找到了跟他一拍即合的报社，但由于之前有一些媒体为了追求流量，对侦探进行过虚假揭露，这份报道即使出来，公信力也会直线下降……”   ……有组织设置的这道保险，在捂马甲方面，他确实能省力一些。   而且，把“江夏”划分到“乌佐”手下，其实也不像想象中的那么麻烦。   ——不管是乌佐，还是假乌佐，都没法长时间离开本体太远。   乌佐自不必说——大家都是一个人，暂时分不开的。   而“假乌佐”是他的傀儡，单独行动时，“假乌佐”离本体越远，消耗的杀气也就越多。   总而言之，“乌佐常常出现在江夏附近”，这是一个不争的事实。而红方的观察力又一个个都像开了挂，就算能糊弄他们一段时间，以后随着假乌佐活动变得频繁，再想糊弄过去，难度只会越来越大。红方们发现“乌佐”和“江夏”之间的出现规律，只是时间问题。   而如果把江夏划分成乌佐的部下，自然就能解释这种现象，顺便还能把所有锅推到乌佐头上——江夏只是一个平凡的外围成员，出生时就被迫决定了立场。一般人遇到不合意的岗位调动，要么听话照办，要么就辞职。可众所周知，组织并没给麾下的员工提供“辞职”这个选项——除非主动躺进棺材里。所以江夏只好接受调动，忍辱负重地给人渣乌佐当手下，顺便暗中收集证据，期待有朝一日把行踪诡谲行事缜密的上司送去蹲监狱。   至于乌佐为什么要找江夏这么一个部下……性格恶劣自负，喜欢挑战高难度的年轻组织干部，遇到一个声名鹊起的侦探，能忍住不来挑衅吗？   不能。   而且正好大家都
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