第324章 招聘上热点(2/4)

a。

    一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。

    工作八年的社招人员，大概给16b（工资开价13500-15000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20k。

    所以说，华w员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。

    神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。

    估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。

    陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。

    自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。

    不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是t3c到t3a（一般本科毕业生是t2c到t2a），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。

    光工资收入这块，第一年最低收入就达到112w，优秀的毕业生第一年年收入能达到136w。

    先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。

    在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清h和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6k。

    而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。

    注意，这里指的是平均起薪，却中位数。

    在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。

    而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。

    神石集团标榜的年收入，最低为112万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。

    福利待遇，技术部门挑选10为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>