第68章 五大商铺(3/4)

个岗位仅留三个候选人。

    首先要找的当然是人力资源人员，陈石的要求可不低，至少大专毕业，做过人力管理相关工作。

    当然，要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。

    要是数千人的公司，作为人力主管，扎实的人力资源管理知识，优秀的协调沟通能力，都是基本要求。

    要是有成功的薪酬改制经验，并进行过组织结构调整及优化，其它基础工作经验不差的话，可以当人力总监了。

    陈石甄选出三个人力资源人员候选人，依次给三人打电话。

    第一个人选是一个男士，陈石对他的工作经验很满意，双方沟通很愉快。

    但最后听到陈石说公司目前在创建当中，候

    选人找了个借口，就委婉拒绝了，说已经定好了下家。

    第二个人选是一个女士，陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况，遇到的困难，也把公司待遇说清楚，问她如何解决。

    这位人选，回答倒是让陈石满意，不过，目前她在职，到职要一个半月时间。

    目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下，他可等不了一个半月才入职，半个月都等不了。

    很遗憾，陈石只能打电话给第三个人选。

    看着电脑屏幕上的第三个人选的简历，陈石眉头紧皱。

    【庄雪梅，年龄22岁，本科，省城大学14届人力资源管理专业】

    陈石看到这个名字时，想了半天，才想起在哪里听过这个名字了。

    原以为是同名同姓，可当陈石看到她的照片后，感觉太巧合了。

    这庄雪梅，就是陈石前几天出游时碰到的四个女孩中的一人。

    陈石有些惊讶，忍不住呢喃自语：“这，太巧了吧？世界真小！”

    “不过，省城大学的毕业生应该很好找工作呀，怎么会投到我这圪塔地方来了？”

    “去年毕业，第一份工作在一家不错的企业，不过仅工作了三个月，第二份工作，是一家百号人的小公司，不到一个月就离职了。”

    “做得都是人力资源专员，不过，怕是没什么经验呀！”

    陈石有些头疼，他倒不是觉得
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