第68章 五大商铺(3/4)
个岗位仅留三个候选人。
首先要找的当然是人力资源人员,陈石的要求可不低,至少大专毕业,做过人力管理相关工作。
当然,要求高只是对于他这个连公司名头都没有的摊子。
要是数千人的公司,作为人力主管,扎实的人力资源管理知识,优秀的协调沟通能力,都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制经验,并进行过组织结构调整及优化,其它基础工作经验不差的话,可以当人力总监了。
陈石甄选出三个人力资源人员候选人,依次给三人打电话。
第一个人选是一个男士,陈石对他的工作经验很满意,双方沟通很愉快。
但最后听到陈石说公司目前在创建当中,候
选人找了个借口,就委婉拒绝了,说已经定好了下家。
第二个人选是一个女士,陈石同样诚恳地说明公司目前的真实情况,遇到的困难,也把公司待遇说清楚,问她如何解决。
这位人选,回答倒是让陈石满意,不过,目前她在职,到职要一个半月时间。
目前有一大堆工作急需人力资源管理人员来帮陈石分担下,他可等不了一个半月才入职,半个月都等不了。
很遗憾,陈石只能打电话给第三个人选。
看着电脑屏幕上的第三个人选的简历,陈石眉头紧皱。
【庄雪梅,年龄22岁,本科,省城大学14届人力资源管理专业】
陈石看到这个名字时,想了半天,才想起在哪里听过这个名字了。
原以为是同名同姓,可当陈石看到她的照片后,感觉太巧合了。
这庄雪梅,就是陈石前几天出游时碰到的四个女孩中的一人。
陈石有些惊讶,忍不住呢喃自语:“这,太巧了吧?世界真小!”
“不过,省城大学的毕业生应该很好找工作呀,怎么会投到我这圪塔地方来了?”
“去年毕业,第一份工作在一家不错的企业,不过仅工作了三个月,第二份工作,是一家百号人的小公司,不到一个月就离职了。”
“做得都是人力资源专员,不过,怕是没什么经验呀!”
陈石有些头疼,他倒不是觉得
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