第63章 招兵买马（顺手投下推荐票吧）(2/4)

很多个职位。

    这次，陈石很爽快缴纳了480元。

    不从网上招聘，他只能到当地人力市场现场招聘，或者贴广告。

    从贴广告招到的员工，很难找到人才，纯属浪费时间，除非找普工。

    从人力市场现场招聘，此类员工的工作积极性普遍高。毕竟，大多懒人是不会出门应聘的。

    不过，想从人力市场上找到合适的员工也不容易，说不定摆一天摊位，都招不到人。

    从网上招聘，直接从简历上可以看出一个人的文化水平，同时，至少电脑水平不会低。

    若是简历只有寥寥几十字，连自己的工作经历都没法描述清楚，都可以直接淘汰了。

    但若是找普工，从网上寻找，当然难招到。

    连电脑都不会用的普工，怎能指望人家还会从网上投简历呢。

    陈石还没有注册公司，注册招聘网站企业账号时，就用了匿名企业，直接隐匿公司信息。

    【仓库员1名，三年以上工作经验，年龄22-40岁，工作职责：负责物资验收、库存管理、发放，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚

    若掌握仓库管理软件（如erp/s/ws或其它仓库管理系统，则优先录取。

    薪资4500-7000元/月，提供中、晚餐，五险】

    陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂erp系统的话，可以给到6000元/月。

    标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。

    如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。

    有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。

    懂仓库管理系统，出入库数据就好些。

    前世上过班的陈石，公司每年都搬点公司存货，数据总会有误差。

    懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。

    能把仓库管理好，可省陈石很多事。

    陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。

    等到公司发展
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>