第76章 挪窝(3/4)

都奖了二百块，这次重奖，陈世法直接提出五百块，是普通工人年终奖的三倍！

    大家都看向了周凤和，可是出乎意料的是，这次周原则没有坚持原则，进入啤酒一条龙计划太重要了，他也知道这意味着什么，说句好听的就是嵘啤地位提高了，说句实在的就是后续部里会调拨大量的资金，给予特殊的政策。

    周凤和已经出乎大家的意料了，陈世法接下来更是让大家瞠目结舌。

    “我提议，把小秦同志提拔到厂里中层干部的序列中……”

    这次，周凤和明确举手反对了！

    他的意见有根有据，“前两年，国家整顿以工代干问题，今后一律不再使用以工代干人员……”

    以工代干，即工人编制人员，在未获得干部身份的情况下，承担起干部职责走上管理岗位。

    这里面有积极的一面，也产生了大量弊端。

    所以国家从1979年始全面整治“以工代干”，到去年年底，经过长达5多年时间的努力，明确以后一律不再搞“以工代干”。

    为了适应社会主义现代化建设的需要，建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，企业单位因工作需要和生产需要补充干部，优先从大中专毕业生中调派解决。解决不了的，再从工人中吸收。

    “可是，据我所知，秦东初中还没有毕业，年龄也达不到二十五岁，”周凤和的理由似乎很充分，“这些硬杠杠，他是不达标的……”

    厂里的中层就是干部了，这在周凤和的书记职权范围内，陈世法似乎也有些无奈。

    直到今年上午，事情才有了反转，陈世法一大早就来到办公室，直接给梁区长打了电话，梁区长回答得也很直接，“小秦具有啤酒厂所需要的专业技术知识和业务能力，特殊情况可根据不同工作的需要，由你们啤酒厂做出规定，人事局那边我来做工作。”

    所以武庚才会说，你小子的好运又要来了，要挪挪窝了。

    至于挪到哪，武庚也没有底，陈世法也没有说。

    “你自已说，你想到哪个岗位，麦芽车间副主任，包装车间副主任……要不你直接到技术科当技术员算了……”武庚笑道。

    “不去，不去，我不当副职，
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