第40章 面试(1/4)

    这些要求全都加在一起，陈陌想要找的是这样一个人：
    年轻，有潜力可挖。
    能力较为全面，可以胜任助手的工作。
    对游戏有基础认识。
    不能有太大的野心，不能对陈陌未来的规划造成威胁。
    按照这个标准，陈陌把今天发来的简历全都筛选了一遍。
    结果令人惋惜。
    没有任何一个人符合陈陌的要求。
    当然，陈陌对这个结果也早就有心理准备。他的要求是很严苛的，这才第一天，他一点都不用着急。
    ……
    三天后。
    上午10点，体验店正常开门，陈陌在前台用自己的笔记本电脑继续写《植物大战僵尸》新版本的设计文档。
    这次的几个大功能相对简单，都是依附于原有框架的，规则也很清楚，所以写起来很顺，没有太多需要反复斟酌的地方。
    大框架已经搭得差不多了，接下来的工作主要是细化文档和制作。
    这三天内，陈陌收到了很多份应聘者的简历，也安排了四五次面试，但对于结果都不甚满意，没有找到自己想要的助手和前台。
    来面试的几个人，要么就是差点灵性，要么就是小心思过于明显，都有各自的毛病，陈陌都不满意。
    毕竟看简历和真正的面试还是有差别的，言谈举止、一言一行，一些细微之处也可以反映出一些东西。
    陈陌的标准是，除非遇到特别让自己满意的，其他的一概不考虑。
    他是肯定不会凑合的。
    “你好，我是来面试的。”一个声音说道。
    陈陌抬头一看，门外有个女生，大概二十三岁左右，短发齐刘海，长得非常可爱，脸上有着发自内心的笑容，很有感染力。
    “哦，你好，请进。”
    陈陌站起身来，从旁边拿出早已经打印好的简历。
    陈陌把妹子领到会议室里，倒了杯水。
    苏瑾瑜，23岁，帝都某知名重点大学美术专业大四在读学生，在校期间各项奖励拿到手软，简历上都快要写不下了。
    不过，陈陌大致判断得出，苏瑾瑜并不是像文凌薇那种强势的社团骨干，而是偏劳模型的。简历上的各种奖励基本上都是
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