第八十六章 造纸厂新的开始(1/4)
张恪一开始就没有打算给他们发言的机会，打开蒋薇递到他面前的文件夹，说道：“对于各位之前在新光造纸厂的工作，我手头有两份报告，一份是周厂长昨天晚上提交给我的，从这份报告里，我看到各位的工作能力与优良的品质，还有一份报告有一些不好的评价，但这些都不会作为我对你们评价的依据，除了业务科解散、业务科长作为厂长室助理留用之外，其他科室暂时不作调整……”
之前就财务科长与副厂长，还有司机周文武陪周复到过锦湖公司，其他人对他们描述锦湖公司多么具备大公司地气派，都将疑将信，亲眼目睹之后，害怕呼吸重了就会引起锦湖公司这位年轻貌美的行政助量的鄙视，更不要提大声说笑了。
在九四年，中小规模的国有企业，长期效益低下，其管理人员每年的收入达到十万，只要会钻营，也不是一件太困难的事情，但是合法的收入要达到十万。那是绝无仅有的。
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周复迟疑地接过来，随手翻看着，看到薪资那一档，任他心平如水，也忍不住心脏猛跳了一下。
周复第二天晚上之前就将造纸厂当前管理人员的评价报告提交上来。当然，想要周复这时候就提交一份客观的报告那是不可能地，毕竟都是他朝夕相处的同事，这份报告极可能断送别人的职工生涯，自然只评述优点与能力，缺点与毛病只挑一些不紧要的捎带而过。
坐会议室里，年轻貌美的行政助理退出去之后，大家才稍微轻松一点，会议室与外面办公区域采用透明的钢化玻璃隔断，坐在会议室里，可以打量整间公司。
宋培明都把自己丢给锦湖公司了，周复只有闷声答应。
周复突然觉得张恪的年龄对自己来说不再存在什么障碍，既然宋培明都认可张恪的地位，自己又有什么了不起的。
张恪看着周复说：“你与蒋姐就代表锦湖公司负责新光造纸厂的生产与财务管理，采销两块会剥离出来。你也清楚，我们对新光造纸厂地管理人员有绝对的任免权限，后天在这里召集造纸厂所有的管理人员开会，希望在此之前，你给我提供一份有关所有管理人员的评价报告……”
“业务科解散之后，造纸厂的销售由谁完全，业务科的员工如何安置？”业务科
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