第一百六十七章 人力终有时(1/5)
从吴兴道得到陈楚吩咐之后，开始在楚科技术还有旗下的sg游戏、联众游戏、大宇游戏跟人人科技等都宣布了由楚科技术，为这些部门建造员工居住的福利住房消息。
其中楚科技术楚出一部分资金，包括用地、施工建造等方面，都由楚科技术来解决，而员工认购，只需要支付成本费用，相当于每个月支付一笔费用，等到建成之后，直接供员工居住。
可是尴尬的事情就在于，放在别的地方，这个消息一出，也许早就有人开始抢了，可放在了互联网行业，这个目前高收入群体之中，这个消息就没有那么诱人了。
在吴兴道提出来之后，整个楚科技术上上下下，只有不到一半人陆续报名，而且很明显特点就是，管理层还有在28岁以上的群体中，对于这个提议最为积极。
而刚进公司的人，或者刚毕业没多久的，则明显没有多么积极，哪怕楚科技术方面提出，可以由公司提前预付费用，每个月从他们工资中扣除。而且不收取任何费用，响应者都不怎么积极。
看着阳台下方人来人往的场景，陈楚也有些无奈，不过也可以理解，以福利住房和集体住房为主的住房市场，刚刚退出市场不过数年时间，商业住房体系还在建立之中。
这时候的观念，还没有成为后世那样，以住房多少为财富标准，像楚科技术这边，已经有工作经历，面临结婚压力的人，对于楚科技术提出的建造住宅区的提议，自然很是积极，因为他们有需要。
而管理层，则是有这个经济条件，他们的工资水准，对于支出住房条件之后，维持其他的开支，面临的压力并不大，所以他们也积极响应，而且眼光不同，或者说他们对于市场敏感度略微比刚出校门的人高一些，所以也愿意投资住房。
而刚出校门，开始实习的人则不相同，他们刚刚来到楚科技术，或者还在实习，或者刚刚入职，工资比起普通人可能高一些。
不过也依旧压力很大，有可能交一个女朋友，或者还上学贷款，或者其他费用，不免有些捉襟见肘，对于缴纳一大笔费用，购买一套房子，对于他们来说还是有些压力大。
最关键的是，这几年时间，地产行业还没有那么的暴利，像不管在哪个城市，大家都感觉工作几年之
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