第三十一章 选人(3/4)
论是学术研究上面，还是创业等，基本上都到了一个顶峰。
一身西装的吴兴道，正襟危坐在陈楚面前，职业经理人出身的他，带着几分严谨，眼中不时闪过的精光，看得出对于陈楚，他也是有些好奇，或者说吃惊更准确。
陈楚翻看着吴兴道的资料，鹏城大学毕业，跟企鹅的马老板毕业同一学校，甚至是专业都一样。
陈楚甚至都想要问一下吴兴道，他跟现在的马老板是不是认识，不过想起吴兴道的年龄，还有他最近十年一直都在国外发展，恐怕听说过马老板的名声不假，但说认识恐怕就未必了。
年轻，这是吴兴道对于陈楚的第一个印象，不管是陈楚，还是一旁的周凡庭，或者外面的那些人员，给吴兴道的第一个感觉就是年轻。
这是互联网性质决定的，这是一个年轻人的产业，现在整个楚科技术的员工平均年龄不超过24岁，这比起微软的平均32岁，还要夸张的多，当然年轻也意味着无限可能。
陈楚看着吴兴道，23岁出国留学斯坦福大学，研究生时曾在大名鼎鼎的高盛实习，毕业之后进入ib职五年，随后加入思科主管产品运营，甚至一度传言他可能出任思科亚太总裁。
如果不是陈楚通过国外的猎头公司调查了一下，知道吴兴道的资料都是真实的，陈楚一定不会相信眼前这个人是真实的。
这份履历足够鲜明，甚至不夸张的说，只要吴兴道想，现在的国内互联网公司，甚至是国企，对于吴兴道来说，都不是什么难事，进去之后一个部门经理的高管位置，不过是手到擒来。
一旁的周凡庭，看到吴兴道的资料之后，也是愣了半响，忍不住对着吴兴道问道，“你为什么从思科离职？”
有句话周凡庭没问出来，思科亚太区总裁，怎么看，都比现在的楚科技术要靠谱啊，不管是薪资还是地位。
对于这个问题，吴兴道并不陌生，甚至回来之前，他都已经想过了，“两个原因，我父亲今年病重了一场，回到燕京，孩子和家里人能够和老人相处更多时间，也能方便一些！”
陈楚点了点头，可能后世许多人会说因为工作放弃亲情等，可实际上大多数正常人，选择的都是为家庭牺牲。
在有可能的话，
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