第0072章 职工大会1(3/5)

着，有些人的汗毛就陡然立了起来，额头都禁不住冒出汗来。

    此外，就是钱文惠提拔为分管财务跟采购部的副厂长，与汪康升成为管理层改组之后，唯一保留下来的两名副厂长。

    职工培训能站在台上讲课，这时候面对同一批人做入职演讲，相对就要从容得多。

    汪康升在扩产前的老职工群里也很有威望，扩产之前的钢厂老职工，没有什么高级技术人才，毕竟老厂是能耗高、污染重的简陋工艺，但合格的技工倒培养出不少，算是给梅溪钢铁厂打下了一个底子。

    一线工人，参与培训以及生产整顿的强度非常大，班组的班前、班后总结小会，已经给沈淮强行推行下去。

    徐闻刀出任公用工程部部长，潘成出任生产二部部长。

    有个副镇长，就压不住心里的诧异，赞叹道：“这不知道，还以为是到了外资企业呢……”

    梅溪钢铁厂是镇属企业，职工大会，何清社、郭全等镇领导也都有给邀请列席，镇党委书记杜建倒是没有脸再进钢厂大门了。

    一线工人的基本工资，都普通上涨到四百元以上；通过考核的大部分员工，还都领到两百多元的加班工资。

    包括郭全在内，有四名副厂长，给沈淮踢出局去，仅有副厂长汪康升留了下来。

    一个多月以来，员工的培训一直都在持续的进行，平均接受培训时间都达到一百个小时。这是在沈淮上任之前，是普通工人所不敢想象的。

    这段时间的培训跟生产整顿，不要说汪康升、徐溪亭、钱文惠本身在钢厂就有声势的人了，像赵东、徐闻刀、潘成这些从市钢厂跳出来的管理人员，也叫普通职工接受了。

    谭启平下车伊始，也没有轻举妄动的意思。除了熊文斌外，这段时间东华其他的人事调动，他都极少掺入个人意见。

    何清社知道钢厂太乱了，涉及到的关系又复杂，不是他所能处理的。在他看来，沈淮再有能力，短短四十天时间，又能做到哪一步？

    鹏海贸易在扣除前期的办公场所、堆场、运输车辆、人员招募等投入后，能灵活动用的资金，还有四百万左右，足足能包下钢厂两成（货物周转率更快的话，比例将更高）的产值，自然是有资格胜任梅溪钢铁厂的
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