22、刀笔小吏(2/3)
一个话题说：“以你看，当前平水最大的问题和最需要解决的问题是什么？”
“最需要解决的问题就是稳定人心，其次才是什么枫树湾、高新区以及其它的什么工作。”
“技术园区的工作为什么是其次？我知道，你当初为这个园区没少费心血。”
薛家良说：“人心是一切工作的前提，枫树湾这个案子，牵扯的人太多了，目前停工已经一个多月了，必须尽快复工，赶在上冻前完工，这是在和时间赛跑。高新科技产业园区的工作尽管也很紧迫，但毕竟不像水利工程那样赶时间，这些人，有一部分是我招来的，一部分是赵县长招来的，说白了，都是平水招来的，是平水给了他们这么多优惠政策才把他们招来。那些通过人情来的企业，如果没有优惠这两个字做前提，人情再怎么深厚，他也不会来的。如果说一点个人因素都没有也不现实，我出来后听说，有些人觉得我和赵县长倒台了，怕在这个地方挨治，趁着还没怎么投入就溜掉了。”
侯明非常欣赏薛家良这一点，不往自己头上揽功，不吹嘘自己的功劳。看来，老领导的确没看错薛家良。
“薛家良，可是我跟你的看法恰恰相反，我认为科技数据园区的工作应当是当务之急的。对了，说到这里，我要告诉你一个好消息，你们之前申请的高新科技产业园区，很快就会批下来了，借着园区停工这事，我通过省里的关系了解了一下，现在仍然再走程序。”
“还在走程序？慢死人了。我当初还担心这样先上马会不会不好？现在看来志华县长的决定是对的。已经过去一年半了，最早入住园区的企业都已经开始生产了，时间真的是效益啊！”
侯明说：“没办法，我们政府的办事流程就是这样。跟你和老赵相比，我算是幸运的，前期最困难的工作你们做了，我等来了一个现成的。”
侯明说：“这个园区的行政级别是副处，主任由一名副县长兼着，副主任也就是园区的行政二把手，我主张公开推荐，准备回去后跟老管建议，这也是借鉴了公开推举政府办主任的做法，搞公开笔试和面试，层层选拔，这也在某种程度上增加了干部选拔的透明度。你看怎么样？”
薛家良心说管春山不会同意的，他也不会错过这个收买人心、扶持亲信
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