第八百六十二章 铭感五内(3/8)

头。

  尽管她的能力出众，是公司企划课一等一的工作骨干，但酬劳硬是比同样资历，同样级别的男性员工少个好几万円。

  每次遇到有可能获得提拔的机会，总是轮不到她。

  不为别的，除了因为她的顶头上司川崎课长是个不拉人屎，不干人事的坏蛋之外。

  更主要的，还是因为日本社会普遍认为女性员工基本结婚就离职，三十岁以上的女性员工少之又少，明显没有长期价值，薄待是应该的。

  这种思想不是一个部门，或者一个公司的事儿，而是弥漫于整个日本社会。

  甚至就连大多数女性自己也是这么认为的。

  于是想要在职场中取得一席之地的香川凛子，自然就倍感痛苦和孤独了。

  实际上在日本皮尔卡顿公司里，就没有任何一个人能公平的对待她，能够稍许理解她的。

  就连其他女职员也认为她对职场的追求是无谓的奢望，是自讨苦吃。

  哪怕她的后辈，那些新进的男职员，居然也理所当然的忽视她的工作成绩和价值。

  完全没人尊重过她的劳动成果和工作能力。

  更没有人说过一句“工作很辛苦，多亏有你帮忙”这样的话。

  甚至还不乏有人在背地里取笑她的上进心。

  说像她这样野心勃勃的女人，妄图和男人在职场中争锋。

  哪怕是再漂亮，也不会有男人敢要的，顶多和她玩一玩。

  总之，类似的事还有很多，细细碎碎，一言难尽。

  正是因为这一点，香川凛子才会用冷漠和孤傲的态度把自己包裹起来，主动与那些无法沟通的人划清界限，尽可能保持距离，减少伤害。

  而时至今日，也唯有在宁卫民的口中，她才获得了一份暖心的认可和尊重。

  虽然只是寥寥数语，尽管对方很大成分上也只是客套。

  但对她这个进入社会已经好几年，却一直被男人们忽视努力的女性来说，却无疑是最宝贵的一次体验，当然激动莫名。

  尤其是宁卫民还提到事后要对公司高层感谢，这分明也是在表明她的工作是有价值的。

  所以她最担心的事儿，已经等同于不存在了，川崎是没法再借此事找她的茬了。

  一时间，她真是高兴得想要唱歌了。

  不用说，此时再看宁卫民，可就变得顺眼起来了。

  哪怕再想到这家伙今天种种不合时宜的表现，也不会
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